Nghị định bao gồm 3 chương và 15 điều, quy định về việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi là người sử dụng lao động) theo khoản 3 Điều 150 của Bộ luật Lao động năm 2019.
| Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn được giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. |
Nghị định quy định về tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam đã thiết lập khung pháp lý thống nhất, minh bạch, bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan, đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Theo đó, trước khi tuyển dụng, người sử dụng lao động phải thông báo nhu cầu, công khai thông tin trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia, thực hiện ký kết hợp đồng và báo cáo cơ quan quản lý trong thời hạn quy định; người lao động có trách nhiệm đăng ký quản lý, hoàn thành khóa bồi dưỡng kiến thức chung và tuân thủ pháp luật Việt Nam.
Nghị định có vai trò thống nhất quản lý, phân cấp cho các đơn vị như Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn, Trung tâm Phát triển hợp tác quốc tế và dịch vụ đối ngoại và Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ quan nước ngoài (FOSCO) thực hiện theo địa bàn; đồng thời quy định rõ trách nhiệm của các bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và chế tài xử phạt vi phạm. Nghị định có hiệu lực từ năm 2026, thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
Xem thông tin về Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam =>>tại đây!!!