| Số lượng phụ nữ làm việc ở Hàn Quốc đạt mức cao nhất mọi thời đại vào năm ngoái nhưng khoảng cách thu nhập giữa hai giới vẫn chưa được giải quyết. (Nguồn: Korea Times) |
Theo báo cáo do Bộ Bình đẳng giới và gia đình Hàn Quốc công bố ngày 6/9, tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở xứ sở kim chi lần đầu tiên vượt mốc 60% vào năm ngoái, nhưng khoảng cách tiền lương giữa hai giới vẫn còn cao. Trung bình phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn đáng kể so với đấng mày râu.
Cụ thể, chỉ số việc làm của phụ nữ từ 15 đến 64 tuổi đạt 60%, tăng 7,3 điểm phần trăm so với năm 2010. Đây là lần đầu tiên con số này đạt mức 60% kể từ khi bộ trên bắt đầu tổng hợp dữ liệu vào năm 1997.
Khoảng cách tiền lương giữa các giới đã được cải thiện so với năm 2010, nhưng mức lương trung bình mỗi giờ của lao động nữ là 18.113 Won (13,58 USD), chỉ bằng 70% mức lương mỗi giờ của nam giới - 25.886 Won (19,41 USD). Về tiền lương hằng tháng, phụ nữ nhận được khoảng 2,68 triệu Won (2.009,29 USD), chỉ bằng 65% trong số 4,13 triệu Won (3.096,41 USD) mà nam giới kiếm được.
Tỷ lệ lao động nữ kiếm được ít hơn 65% mức lương trung bình hàng tháng, được xếp vào nhóm lao động có mức lương thấp, ở mức 22,8% - gần gấp đôi tỷ lệ của nam giới là 11,8%. Tỷ lệ lao động thu nhập thấp liên tục giảm ở cả hai giới, từ 16,2% đối với nam và 39,8% đối với nữ năm 2010, giảm lần lượt 4,4 điểm phần trăm và 17 điểm phần trăm trong 12 năm.
Tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các công ty có hơn 300 nhân viên - ngưỡng dành cho các tập đoàn lớn, vốn có truyền thống ổn định hơn, lương cao hơn, nhiều phúc lợi hơn và đảm bảo việc làm cao hơn ở Hàn Quốc - là 8,4%, tăng 2,8 điểm phần trăm so với năm 2010.
Báo cáo cũng cho thấy, nam giới phục vụ trung bình 11,9 năm trong các công ty niêm yết và phụ nữ gắn bó trung bình 8,9 năm, với sự khác biệt về thời gian làm việc là 25,1%.
Trong khi đó, tại các cơ quan nhà nước, thời gian làm việc trung bình là 13,9 năm đối với nam và 9,5 năm đối với nữ, đánh dấu mức chênh lệch 31,5%.
Theo bà Kang Min-jeong, nhà phân tích cấp cao tại Viện Phát triển phụ nữ Hàn Quốc, báo cáo cho thấy “khoảng cách giới tính về tiền lương và thời gian làm việc có xu hướng giảm dần”. Nhiều phụ nữ đang ở vị trí việc làm ổn định, được trả lương tương đối cao hơn so với 12 năm trước.
“Điều này chủ yếu là do tỷ lệ lao động nữ và thời gian làm việc liên tục tăng lên”, bà Kang Min-jeong nhận định.