Ngày 6/6, Cơ quan Thống kê châu Âu (Eurostat) công bố số liệu cho thấy sự phân hóa rõ rệt giữa những người bản địa và dòng người di cư vào “lục địa già” trong thời gian vừa qua tại thị trường việc làm ở Liên minh châu Âu (EU).
Theo Eurostat, tình trạng phân hóa này được phản ánh qua số liệu cho thấy những người di cư tới EU có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, trong khi tỷ lệ người có việc làm lại thấp hơn so với những người bản địa.
| Người tị nạn EU sang Anh ngày càng đông. (Nguồn: Rand.org) |
Số liệu năm 2015 cho hay tỷ lệ thất nghiệp trong những người di cư tới châu Âu ở độ tuổi từ 20-64 là 18,9%, cao hơn gấp đôi so với mức 8,7% đối với những người bản địa. Trong khi đó, tỷ lệ người có việc làm giữa hai đối tượng trên được ghi nhận lần lượt ở mức 56,7% và 70,6%.
Thực tế trên, theo Eurostat, cho thấy Brussels cũng như chính quyền các nước thành viên EU cần nỗ lực nhiều hơn trong việc điều tiết thị trường lao động, trong bối cảnh EU hiện là nơi cư trú của một lượng lớn những người nhập cư. Họ được xem là những thành phần quan trọng đối với thị trường lao động cũng như kinh tế các nước thành viên EU.
Theo Cao ủy Liên hợp quốc về người tị nạn (URHCR), trong năm 2015, hơn 1 triệu người di cư đã tới châu Âu và con số này dự kiến sẽ tiếp tục gia tăng vào năm 2016.
Theo nhiều chuyên gia, làn sóng người tị nạn có thể đem lại nhiều lợi ích hơn cho các quốc gia châu Âu bởi nếu được đào tạo và sử dụng hợp lý, họ chính là nguồn lao động mới dồi dào, có thể giải quyết vấn đề già hóa dân số ở châu Âu.
Tuy nhiên, cho đến nay, dường như châu Âu vẫn chưa tìm được một phương pháp tổng thể hiệu quả, một giải pháp căn bản nào cho vấn đề người di cư. Các biện pháp được đưa ra vẫn chỉ mang tính tạm thời và đối phó. Và như vậy, trong thời gian tới, về ngắn hạn, Châu Âu vẫn sẽ phải tiếp tục đối mặt với những áp lực rất lớn liên quan đến vấn đề người di cư.