Thưởng Tết: "Mơ về nơi ... xa lắm"

Khuyến khích nhân viên... nghỉ việc

Do những biến động của nền kinh tế, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp xuất khẩu bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Chính vì thế, từ kỹ sư, nhân viên văn phòng tới công nhân đều đang đối mặt với nguy cơ mất việc do chính sách cắt giảm nhân lực của các công ty.

“Một, hai tháng nay, công ty lên kế hoạch cắt giảm nhân lực cả với khối nhân viên văn phòng. Còn thưởng Tết ư? Việc còn đang lo mất chứ đừng nói tới thưởng”, Nguyễn Ngọc Hạnh, nhân viên phòng XNK một công ty 100% vốn của Nhật Bản, trụ sở tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, buồn rầu nói.

Được biết, công ty chuyên sản xuất chíp điện tử xuất khẩu sang Nhật này đã lên xong kế hoạch cắt giảm lao động. Chính Hạnh cuối tuần qua đã bị điều chuyển sang phòng Kế toán - công việc chị không hề yêu thích. Nhưng theo Hạnh, như thế vẫn còn là may mắn vì hơn chục nhân viên là các cử nhân, kỹ sư các phòng khác sẽ không còn được làm việc với lý do tinh giảm, chưa kể hàng trăm công nhân cũng phải nghỉ.

Thế là, chưa kịp mơ đến thưởng Tết, nhiều nhân viên ở đây đã phải đối mặt với việc làm hồ sơ, xin việc mới với tương lai không mấy sáng sủa, bởi các doanh nghiệp khác cũng hạn chế tuyển dụng thời điểm này. Chắc chắn năm nay, Tết sẽ về trong nỗi âu lo của không ít người lao động.

Được biết, tại các khu công nghiệp, nhiều công ty đã đưa ra chính sách khuyến khích nhân viên nghỉ việc, đặc biệt là công nhân. Các công ty cũng yêu cầu không làm ngày thứ bảy và nhân viên chỉ nhận 70% lương.

Trịnh Duy Hải (quê Nam Định), công nhân một công ty sản xuất chíp điện tử cho biết, công ty khuyến khích nhân viên viết đơn xin nghỉ việc trước 31/12 thì được thêm 1,5 tháng lương. Công ty này có kế hoạch cắt giảm 200 công nhân.

"Mơ về nơi ... xa lắm"!

Tình trạng cắt giảm nhân lực cũng diễn ra với hàng loạt các công ty có vốn đầu tư nước ngoài khác, khiến câu hỏi về thưởng Tết thời điểm này dường như trở nên… lạc lõng.

Anh Trần Anh Tuấn, nhân viên kiểm tra chất lượng cho công ty may mặc của Hàn Quốc tại Hà Nội than thở: “Hàng năm giờ này là lên kế hoạch chơi tết Dương lịch rồi, thậm chí xem sẽ mua gì tặng gia đình ăn Tết. Nhưng năm nay, văn phòng im lìm không thấy đả động gì. Thôi thì cho đồng nào hay đồng nấy thôi, đành gác lại các kế hoạch mua sắm cho gia đình”.

Làm tại phòng kế hoạch, nên anh Tuấn cũng biết rõ việc làm ăn của công ty cuối năm nay và sang năm tới. Anh cho hay, “các đơn hàng chúng tôi thường nhận từ trước bốn tháng để chuẩn bị sản xuất. Nhưng năm nay, tới giờ thị trường Mĩ và châu Âu vẫn chưa đặt hàng cho mua hè năm sau”.

Trong khi đó, công ty anh làm chỉ chuyên xuất khẩu vào hai thị trường trên. Hiện nay, công việc cũng nhàn hạ và chỉ cần khoảng 2/3 nhân lực tại văn phòng có thể đảm đương được hết việc.

Chị Thu Hằng, nhân viên một công ty kiểm toán nổi tiếng tại Việt Nam cho biết, công ty chị không chỉ bị cắt giảm nhân sự ở phòng Tư vấn tài chính mà các nhân viên còn lại cũng lo tới việc cắt giảm lương, bởi khách hàng của họ cũng đã ít đi nhiều. Nhân viên công ty nhìn về năm ngoái như một… giấc mơ - mỗi người được thưởng hai, ba tháng lương và có cái Tết từ vài chục tới hơn trăm triệu đồng.

“Giờ chúng tôi chỉ hy vọng sang năm mới, cơ quan không hạ lương nhân viên là tốt lắm rồi”, chị Hằng lo lắng cho biết.

Được biết, không chỉ có Hằng, hàng loạt nhân viên ở đây đang chờ công bố xem liệu năm tới lương có bị giảm không.

Hằng cười méo mó: Hàng năm, vào thời điểm này, nhóm nhân viên văn phòng hay túm tụm vào các trang báo để xem thông tin đơn vị nào thưởng nhiều nhất… Năm nay thì thấy toàn… tin xấu, không khí lo hạ lương bao trùm toàn bộ công ty và chắc chắn phải xác định là tiết kiệm chi tiêu Tết.

Buồn nhất là Hải, cậu công nhân nhắc ở trên, trước mắt cái Tết này cậu chỉ đem về nhà được khoảng 1,5 tháng lương cho thêm của công ty và chưa biết phải xin việc mới thế nào sau khi nghỉ việc. “Tôi không muốn làm nữa vì lương thấp - 1,7 triệu đồng/tháng. Mấy năm trước còn chả tích cóp được gì chứ đừng nói năm nay", Hải lắc đầu ngán ngẩm.Theo VTC News