Vụ Tổ chức Cán bộ - Điển hình tiên tiến trong công tác xây dựng ngành

TIN LIÊN QUAN
	Vụ Tổ chức Cán bộ đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất dịp kỷ niệm 60 năm
	Bộ Ngoại giao trao quyết định bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ

vu to chuc can bo dien hinh tien tien trong cong tac xay dung nganh

Tập thể Vụ Tổ chức Cán bộ, Bộ Ngoại giao. (Nguồn: VTCCB)

Vụ Tổ chức Cán bộ Bộ Ngoại giao được thành lập trên cơ sở nâng cấp Phòng Tổ chức Cán bộ thuộc Bộ Ngoại giao vào tháng 10/1959. Tại thời điểm hình thành, Vụ có khoảng 20 cán bộ, được chia thành 2 phòng là Phòng Tổ chức Cán bộ và Phòng Huấn học.

Cho đến nay, Vụ Tổ chức Cán bộ đã kiện toàn cả về cơ cấu tổ chức, như nhân sự cũng như hoạt động. Từ khi thành lập đến nay, Vụ đã không ngừng củng cố tổ chức, nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ, phát huy vai trò và tham mưu hiệu quả cho Bộ về các lĩnh vực tổ chức cán bộ, xây dựng ngành và bảo vệ chính trị nội bộ.

Trong bối cảnh khối lượng công việc của Bộ ngày càng nhiều và với tính chất ngày càng phức tạp, Đảng và Nhà nước có nhiều quy định mới về cải cách tổ chức bộ máy, tăng cường tinh giản biên chế và thắt chặt quy trình cán bộ, Vụ Tổ chức Cán bộ đã có nhiều sáng tạo, đổi mới trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngoại giao chuyên nghiệp, hướng tới một “nền ngoại giao từng bước hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.

Vụ đã khẩn trương trình Ban cán sự đảng Bộ phê duyệt và triển khai đúng tiến độ các Kế hoạch, Chương trình hành động thực hiện các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 Khóa XII và Nghị quyết số 56/2017/QH14 ngày 24/11/2017 của Quốc hội về tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, đạt được nhiều kết quả quan trọng, trong đó nổi bật là hoàn thành việc hợp nhất Đảng bộ Ngoài nước và Đảng bộ Bộ Ngoại giao; sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, qua đó giảm số lượng từ 15 xuống còn 11 đơn vị; rà soát, kiện toàn tổ chức của các đơn vị thuộc Bộ; chấm dứt hoạt động của 04 cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài (CQĐD); giảm chỉ tiêu biên chế công chức và số lượng người làm việc trong nước và tại các CQĐD vượt định mức đề ra; rà soát, chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị thuộc Bộ; xây dựng hệ thống vị trí việc làm do Bộ Ngoại giao quản lý từ Trung ương đến địa phương...

Triển khai các Kế hoạch, Chương trình hành động thực hiện các Nghị quyết của Hội nghị Trung ương 07 về nâng cao chất lượng đội ngũ ngang tầm nhiệm vụ, Vụ đã sửa đổi, bổ sung các quy trình, quy chế, quy định về công tác cán bộ. Vụ cũng đã triển khai đầy đủ các thủ tục quy hoạch Ủy viên Trung ương, Lãnh đạo cấp chiến lược và cấp Cục/Vụ.

Công tác đề bạt, bổ nhiệm, tiến cử Trưởng cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, bảo đảm yêu cầu củng cố lực lượng nòng cốt của Bộ, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ chuyên môn được giao và phù hợp với các quy định mới của Đảng và Chính phủ. Việc đánh giá, bố trí, điều động cán bộ cũng được Vụ chú trọng và triển khai nghiêm túc, đúng quy định.

Công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng được Vụ hết sức chú trọng để nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ tiệm cận chuẩn quốc tế. Vụ đã áp dụng nhiều sáng kiến trong công tác tuyển dụng (sử dụng chứng chỉ quốc tế làm điều kiện sơ tuyển, tổ chức hệ thống hóa kiến thức…) và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ (áp dụng hệ thống tín chỉ, hoàn thành hệ thống các lớp cập nhật kiến thức và kỹ năng cho từ cấp chuyên viên đến cấp Vụ trưởng, Trưởng CQĐD các đơn vị, đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy, tăng cường các lớp trực tuyến). Qua đó, hầu hết cán bộ trong và ngoài nước đều có nghĩa vụ và quyền lợi phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn cũng như đáp ứng đầy đủ các chứng chỉ phục vụ nâng ngạch, bổ nhiệm, đề bạt.

Vụ Tổ chức Cán bộ luôn chủ động và giải quyết tốt các chế độ, chính sách, bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là trong việc nâng lương, nâng ngạch, thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội như hưu trí, tử tuất, chế độ đi thăm, đi theo, nghỉ phép…

Ngoài việc cải thiện chế độ, chính sách của đội ngũ cán bộ tại các CQĐD thông qua việc xây dựng Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày 23/01/2019 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, Vụ cũng đang tiến hành xây dựng bảng lương mới cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong nước nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức của ngành yên tâm công tác.

Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị (tháng 11/2019) đã đánh giá cao những kết quả đạt được trong việc thực hiện các Nghị quyết của Hội nghị Trung ương 6 và 7 của Bộ Ngoại giao.

Vụ triển khai thường xuyên, nghiêm túc công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nắm tình hình cán bộ, đảng viên; tiến hành thẩm tra, xác minh đối với những người được cử đi công tác nhiệm kỳ, được tuyển dụng, được tiếp nhận thực tập.

Đối với công tác quản lý hồ sơ, Vụ đã triển khai nâng cấp phần mềm quản lý hồ sơ điện tử, hoàn thành số hóa hồ sơ cán bộ phục vụ công tác cán bộ nói chung và công tác đề bạt, bổ nhiệm nói riêng.

Là đơn vị chủ trì công tác Cải cách hành chính (CCHC) của Bộ, Vụ đã có nhiều đóng góp tích cực trong việc đẩy mạnh công tác CCHC, góp phần nâng cao hiệu quả công tác CCHC nói chung và chỉ số CCHC của Bộ ta nói riêng.

Công tác nghiên cứu khoa học cũng được Vụ Tổ chức Cán bộ chú trọng thúc đẩy. Vụ đã xây dựng và bảo vệ thành công Đề tài “Phát huy hiệu quả các hình thức đại diện cho nhà nước Việt Nam trong quan hệ với các quốc gia, vùng lãnh thổ và các tổ chức quốc tế thời kỳ đẩy mạnh hội nhập quốc tế” và hiện đang xây dựng Đề tài “Xây dựng nền ngoại giao hiện đại: Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, hoàn thiện cơ cấu tổ chức và tiêu chuẩn thành viên của các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài”.

Với những kết quả đạt được trong công tác xây dựng Ngành thời gian qua, Vụ đã vinh dự được Nhà nước trao tặng Huân chương lao động hạng Nhất (năm 2019), Cờ thi đua của Chính phủ các năm 2016 – 2019. Nhiều cá nhân, cán bộ xuất thân, trưởng thành và phát triển từ Vụ đã được Lãnh đạo Bộ tin tưởng, giao phó những trọng trách, cương vị cao hơn.

Để đạt được những thành tích trên, Vụ Tổ chức Cán bộ luôn giữ gìn và phát huy truyền thống tập thể đoàn kết nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện phối hợp công việc hiệu quả giữa các thành viên trong đơn vị, giữa các Phòng với nhau, giúp cho công việc chung được bảo đảm cả về chất lượng và tiến độ. Vụ cũng chú trọng phát huy sức mạnh tổng hợp của các cơ chế: Người đứng đầu, tập thể lãnh đạo luôn gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ và lối sống; chi ủy phát huy tốt vai trò lãnh đạo tư tưởng; công đoàn, nữ công, đoàn thanh niên quan tâm chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần của các đoàn viên. Vụ đã chủ động xây dựng các chương trình, kế hoạch công tác cụ thể để phân công, phân nhiệm rõ ràng, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc và động viên cán bộ thực hiện các nhiệm vụ được giao đúng lộ trình đề ra.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là đào tạo qua công việc, tự đào tạo, đào tạo lại được quan tâm thỏa đáng để nâng cao năng lực cán bộ của Vụ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác tổ chức cán bộ. Ngoài ra, Vụ cũng tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và luôn rà soát, xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung các quy trình công tác, đưa công việc đi vào nền nếp, làm việc có kế hoạch và theo quy trình cụ thể, không để bị sót việc hoặc việc làm không đúng quy cách...