Bảo đảm quyền lợi người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức nước ngoài

Phó Trưởng Phòng Quản lý lao động đoàn ngoại giao (Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn) Nguyễn Thu Giang trả lời phỏng vấn Báo Thế giới và Việt Nam trong khuôn khổ chương trình gặp mặt người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam do Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn phối hợp với Sở Ngoại vụ tỉnh Cao Bằng tổ chức ngày 20/12 tại tỉnh Cao Bằng.

Anh Lê Văn Dồng, làm việc cho Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam (giữa) được công nhận là đảng viên chính thức trong khuôn khổ chương trình. (Ảnh: Thành Long)

Chương trình diễn ra trong bối cảnh nhiều chính sách liên quan đến người lao động có điều chỉnh quan trọng. Bà đánh giá đâu là những nội dung mới, tác động trực tiếp nhất tới lực lượng lao động Việt Nam đang làm việc cho các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam?

Những chương trình gặp mặt, phổ biến những kiến thức về pháp luật lao động được Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn thường xuyên tổ chức, không chỉ cập nhật chính sách mới do Chính phủ quy định đến người lao động Việt Nam mà còn tăng cường sự gắn bó giữa Cục và người lao động, cũng như là cơ hội kết nối người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức nước ngoài với nhau.

Tại chương trình, các đại biểu và người lao động Việt Nam đã được phổ biến, quán triệt những quy định mới của pháp luật về Luật Bảo hiểm xã hội (có hiệu lực từ 1/7/2025), Luật thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi, áp dụng từ 1/7/2026), mức tiền lương tối thiểu vùng (áp dụng từ 1/1/2026), cũng như các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi và trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài. Các nội dung được trình bày rõ ràng, cụ thể, gắn với tình huống thực tiễn, giúp người lao động dễ tiếp cận, dễ hiểu và áp dụng đúng quy định.

Bà kỳ vọng chương trình gặp mặt, trao đổi trực tiếp lần này sẽ mang lại những chuyển biến cụ thể gì trong nhận thức và việc tuân thủ pháp luật của người lao động cũng như các tổ chức sử dụng lao động?

Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, lực lượng người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam càng có thêm nhiều vai trò quan trọng, đóng góp tích cực vào việc thúc đẩy hợp tác, tăng cường giao lưu nhân dân và quảng bá hình ảnh đất nước, con người Việt Nam.

Do đó, việc thường xuyên tổ chức các hoạt động gặp mặt, trao đổi, phổ biến chính sách pháp luật mới được ban hành là hết sức cần thiết, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật Việt Nam không chỉ của người lao động Việt Nam mà còn của tổ chức nước ngoài.

Người lao động Việt Nam làm việc trực tiếp hàng ngày cho tổ chức nước ngoài, trong đó có các cơ quan đại diện ngoại giao. Nhiều người lao động Việt Nam đang nắm giữ những vị trí rất cao trong các tổ chức nước ngoài như giám đốc khu vực, giám đốc quốc gia, trưởng đại diện tại Việt Nam, chuyên gia cấp cao, trợ lý trưởng cơ quan đại diện nước ngoài…

Nếu bản thân người lao động Việt Nam có nhận thức sâu rộng, có ý thức tuân thủ, thì mới có thể tư vấn, tham mưu để các tổ chức nước ngoài hiểu rõ và thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật Việt Nam. Họ cũng chính là cầu nối để quảng bá hình ảnh cũng như đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho đất nước.

Đoàn chụp bức ảnh lưu niệm tại Cột mốc số 0, điểm đầu Cao Bằng

Đoàn công tác chụp ảnh lưu niệm tại Cột mốc Km0, điểm đầu tỉnh Cao Bằng. (Ảnh: Thành Long)

Từ góc độ quản lý nhà nước, bà có thể chia sẻ định hướng lâu dài của Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn trong bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài?

Với thẩm quyền và nhiệm vụ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, để góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước, Cục tiếp tục triển khai, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài; làm rõ vai trò, trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương, cũng như nghĩa vụ phối hợp của người lao động trong việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

Những chương trình gặp mặt, phổ biến thông tin như vừa qua cũng là kênh trao đổi thông tin hai chiều, giúp các cơ quan chức năng kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, khó khăn, vướng mắc của người lao động. Bên cạnh đó người lao động Việt Nam cũng cần tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định liên quan đến công tác quản lý lao động, pháp luật lao động và có ý thức hợp tác tích cực với Cục. Bởi chỉ khi người lao động Việt Nam thực hiện nghiêm túc các quy định, Cục mới có thể đồng hành hỗ trợ tối đa nếu có những vướng mắc trong lĩnh vực lao động.