| Doanh nghiệp Nhật Bản thay đổi chiến lược tuyển dụng. (Nguồn: recruiterslineup) |
Các doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản đang có những thay đổi đáng kể trong chiến lược tuyển dụng, chuyển từ mô hình giữ kín thông tin sang việc công khai hơn, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.
Truyền thống tuyển dụng tại Nhật Bản thường yêu cầu các công ty giữ kín thông tin về vị trí công tác và trách nhiệm cho đến khi nhân viên mới bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, xu hướng này đang dần thay đổi. Giới trẻ Nhật Bản hiện nay đã đưa ra thuật ngữ “Haizoku gacha” để mô tả sự không chắc chắn về việc phân công công việc, một khái niệm được so sánh với trò chơi “gacha-pon”, nơi người chơi không biết được món đồ nào sẽ nhận được cho đến khi thực hiện lượt quay.
Theo một khảo sát gần đây của công ty tuyển dụng Recruit, khoảng 85% sinh viên tốt nghiệp đại học dự kiến bắt đầu làm việc vào năm tới đều muốn biết thông tin chi tiết về vị trí công tác trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Điều này cho thấy rằng tân binh ngày nay ngày càng quan tâm đến các lựa chọn nghề nghiệp và mong muốn có sự chủ động hơn trong việc quyết định tương lai của mình.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhiều công ty đã bắt đầu áp dụng những biện pháp mới trong quy trình tuyển dụng. Chẳng hạn, Công ty Bảo hiểm Sompo Nhật Bản đã hỏi ý kiến của những người mới tuyển dụng về sở thích công việc của họ, cho phép họ lựa chọn từ khoảng 30 loại công việc khác nhau. Sau quá trình sàng lọc và phỏng vấn bắt đầu vào tháng 11, khoảng 300 tân binh sẽ được thông báo về vị trí công tác trước khi họ bắt đầu làm việc vào tháng 4 năm sau.
Tương tự, nhà sản xuất điện tử Panasonic Holdings cũng đã áp dụng mô hình tương tự, cho phép sinh viên tìm việc lựa chọn từ khoảng 150 vị trí trong tập đoàn. Công ty đồ uống Kirin Holdings đã đi một bước xa hơn khi cung cấp 10 lựa chọn chính cho các ứng viên.
Sự thay đổi này không chỉ phản ánh sự điều chỉnh của các công ty trước nhu cầu ngày càng cao của nhân tài trẻ mà còn cho thấy một xu hướng lớn hơn trong thị trường lao động Nhật Bản. Khi cuộc cạnh tranh về nguồn nhân lực ngày càng khốc liệt, việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và minh bạch trở thành yếu tố quyết định trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Cuộc chiến giành nhân tài ở Nhật Bản đang diễn ra sôi nổi với những cải cách mạnh mẽ trong phương thức tuyển dụng. Các doanh nghiệp lớn đã nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của việc đáp ứng mong muốn và nhu cầu của tân binh, từ đó tạo nên một thị trường lao động năng động và hấp dẫn hơn cho thế hệ trẻ.