📞

Làm việc quá sức gây rối loạn mỡ máu

10:34 | 23/05/2013
Áp lực công việc trước nay vẫn được biết đến là một nguyên nhân gây ra các bệnh về tim mạch thông qua việc hình thành các thói quen có hại như hút thuốc, ăn uống không hợp lý và ít vận động. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây cho thấy áp lực công việc còn là nguyên nhân trực tiếp gây rối loạn mỡ máu, làm thay đổi tỷ lệ lipid và lipoprotein trong máu. Đây là kết luận của một nhóm chuyên gia Tây Ban Nha công bố trên Nhật báo Sức khỏe Cộng đồng Scandinavi.
Ảnh minh họa

Các chuyên gia ở Bệnh viện Virgen de la Victoria và Đại học Santiago de Compostela đã tiến hành nghiên cứu về mối quan hệ giữa áp lực công việc và quá trình biến đổi chất acid béo trong cơ thể người. Kết quả một cuộc kiểm tra sức khỏe 90.000 công nhân cho thấy, những người gặp khó khăn trong công việc trong vòng một năm lại đây (8,7%) có nguy cơ mắc chứng rối loạn mỡ máu cao hơn nhóm người còn lại.

Rối loạn mỡ máu là tên gọi một số bệnh do xáo trộn các chất mỡ trong máu, thường biểu hiện qua việc tăng cholesterol toàn phần, tăng loại lipoprotein "xấu" (LDL-c) và triglyceride hoặc thiếu loại lipoprotein "tốt" (HDL-c). Theo nhà tâm thần học Carlos Catalina, chuyên gia trong lĩnh vực áp lực công việc, thì nguyên nhân của hiện tượng này có thể do sự thay đổi lượng lipid trong cơ thể, dẫn đến tình trạng tích tụ lipid, tạo ra các mảng vữa trong mạch máu.

Nhiều nghiên cứu về rối loạn mỡ trong máu trên thế giới cho thấy khi cholesterol toàn phần tăng cao hơn 240 mg% thì nguy cơ bị bệnh mạch vành tăng 2-3 lần. LDL-c tăng cao thì tăng nguy cơ bị nhồi máu cơ tim. Triglyceride tăng cao nhất là ở bệnh nhân tiểu đường thì nguy cơ xơ vữa động mạch cũng cao hơn và HDL-c giảm thấp cũng tăng các nguy cơ tai biến mạch máu và xơ vữa động mạch.

Nghiên cứu cũng cho thấy những công nhân phải chịu nhiều áp lực trong công việc thường có tỷ lệ cholesterol xấu (LDL-c) trong máu cao, tỷ lệ cholesterol tốt (HDL-c) thấp và những dấu hiệu dương tính đối với bệnh xơ vữa động mạch, ví dụ như tắc nghẽn mạch máu.

Ngọc Quỳnh