Lao động Việt ở Nga lại kêu cứu

67 USD cho 5 tháng làm việc

Những người này được Tổng công ty Thép đưa sang Nga thành hai đợt vào thời điểm cuối tháng 12/2008 và đầu tháng 1/2009. Hợp đồng của 36 lao động được Tổng công ty Thép ký với công ty TNHH APC tại Nga để làm việc trong ngành xây dựng.

Theo đơn “giải cứu khẩn cấp” viết từ Mátxcơva ngày 12/6/2009, lao động Chu Văn Quân (quê quán tại Yên Phong, Bắc Ninh) kể lại rằng, từ tháng 1 đến tháng 5/2009 công ty APC không thanh toán tiền lương cho lao động. Trong khi làm việc không có bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động…

Cũng theo trong đơn thư kêu cứu thì, đến ngày 29/5/2009 công ty APC đã có thư gửi 36 lao động khẳng định APC chấp nhận hủy bỏ hợp động, và ngày 30/5 là ngày APC đơn phương châm dứt hợp đồng.

Nguyên nhân đơn phương hủy hợp đồng lao động của 36 lao động theo phía APC đưa ra là không tuân thủ hợp đồng lao động. Nhưng theo phản ánh từ lao động thì phía APC tìm mọi cách bắt lỗi, quy trách nhiệm và phạt tiền nhằm nhanh chấm dứt hợp đồng.

Lao động Nguyễn Hùng Vỹ cho biết: “Trong 5 tháng lao động bên Nga thì trong tháng 1, 36 người không những không được lương mà còn chịu tiền phạt 1443 USD mà đại diện APC nói rằng do làm hỏng công trình xây dựng biệt thự 5022”.

Cụ thể, số tiền làm việc từ tháng 2 đến tháng 4 của lao động Vỹ sau khi bị trừ tiền phạt mỗi tháng là 1.500 USD lại bị trừ tiền phạt tháng 1 là 1.143 USD thì tổng thu nhập sau 5 tháng lao động bên Nga chỉ còn… 67 USD!

“Đỏ  mắt” tìm... giáo dục định hướng!

Trong quy định đưa người Việt Nam ra nước ngoài làm việc có nói rõ: Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, đào tạo tiếng và kỹ năng sống trong môi trường làm việc nước ngoài lao động trước khi đi. Nhưng thực tế, rất ít doanh nghiệp thực hiện…

Trong buổi làm việc với phóng viên, ông Đặng Văn Việt, Giám đốc Trung tâm hợp tác lao động với nước ngoài của Tổng Công ty Thép cho rằng: “Để tiết kiệm thời gian và “thể theo nguyện vọng” của lao động và gia đình nên chúng tôi đã ...có sơ xuất”.

Thực tế “sơ xuất” mà ông Việt thừa nhận rằng: Trước khi đi, 36 lao động của Trung tâm không qua học tiếng, không được trang bị kỹ năng làm việc trong môi trường lao động xây dựng của Nga.

Vậy nên, trong hồ sơ mà chúng tôi có được, khi xem xét kỹ có những biên bản xử phạt về các lỗi đổ bã chè không đúng nơi quy định, hoặc phân công dọn rác mà không thực hiện. Lỗi lớn hơn là khi tham gia làm việc tại công trường, dù hoàn thành xong công việc nhưng về trước thời gian cho phép.

Tất cả những sai phạm quy định này, phía APC đều lập biên bản. Trong đó, có cả những lỗi bị phạt tiền. Trong những lỗi bị phạt tiền, có những tháng lao động bị phạt không có tiền lương như tháng 1, tháng 2. Ngoài ra, do lỗi chung mà phía công ty APC gán vào mỗi lao động trong số 36 người đều bị trừ 1.143 USD.

Tổng công ty Thép: Một tuần phải có báo cáo cụ thể

Về phía trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, ông Đào Công Hải cho biết: Cục mới nhận được thông tin và sẽ có công văn yêu cầu bên Trung tâm của Tổng công ty Thép xử lý kịp thời. Trong một tuần kể từ ngày nhận được công văn của Cục, bên Tổng công ty Thép phải có công văn trả lời.

Ông Hải nhấn mạnh: Phương án về nước chỉ nên tính đến là giải pháp cuối cùng. Trong trường hợp này, doanh nghiệp nên cử đại diện sang Nga tìm việc làm mới cho lao động để tránh thiệt hại cho cả hai bên. Còn khi lao động chỉ muốn vê nước thì trách nhiệm của doanh nghiệp phải đưa lao động về. Ông cũng cho biết thêm, hiện tại có trên 1000 lao động phải chuyển việc tại Nga do khủng hoảng kinh tế. “Với các ngành như công nghiệp ôtô, xây dựng, dệt may thì các hợp đồng xuất khẩu lao động tiềm ẩn nguy cơ nhiều hơn”, ông Hải cảnh báo.

Vũ Điệp