 |
| Toàn cảnh buổi lễ công bố quyết định “Chương trình nhân viên tài năng” năm 2026. (Nguồn: PVEP) |
Đây không chỉ là một chương trình đào tạo, mà còn là bước đi chiến lược nhằm chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận có năng lực, bản lĩnh, khả năng thích ứng và tinh thần đổi mới, sẵn sàng đồng hành cùng PVEP trong chặng đường phát triển tiếp theo.
Tại buổi lễ công bố Quyết định số 327/QĐ-TDKT ngày 11/3/2026 về việc triển khai chương trình “Nhân viên tài năng” của PVEP năm 2026 được tổ chức trực tiếp tại Hà Nội và kết nối trực tuyến với điểm cầu TP. Hồ Chí Minh mới đây, Ban Quản trị Nguồn nhân lực đã công bố danh sách 20 nhân viên tài năng đến từ các Ban, Văn phòng, Chi nhánh của PVEP.
Đây là những cán bộ trẻ, giàu nhiệt huyết, có tiềm năng phát triển và được kỳ vọng sẽ tiếp tục bứt phá, từng bước trở thành lực lượng nòng cốt của Tổng công ty trong tương lai. Cùng với đó, các nội dung trọng tâm của chương trình cũng được phổ biến đầy đủ, giúp học viên nắm rõ mục tiêu, lộ trình và yêu cầu trong suốt quá trình tham gia.
Theo kế hoạch, học viên sẽ được phát triển toàn diện thông qua bốn nội dung chính gồm đào tạo quản lý và kỹ năng, đào tạo ngoại ngữ, đào tạo chuyên môn chuyên sâu gắn với vị trí công việc, cùng hoạt động huấn luyện, kèm cặp và phát triển bản thân.
Cách tiếp cận này cho thấy chương trình không chỉ tập trung vào việc bổ sung kiến thức, mà còn hướng tới khả năng ứng dụng thực tiễn, nâng cao hiệu quả công việc, phát triển tư duy quản trị và hình thành đội ngũ nhân sự kế cận có năng lực toàn diện.
Ông Nguyễn Thiện Bảo, Tổng Giám đốc PVEP, khẳng định sự quan tâm đặc biệt của Ban Lãnh đạo Tổng công ty đối với Chương trình “Nhân viên tài năng” năm 2026, đồng thời cam kết đồng hành, hỗ trợ và định hướng cho các cán bộ tham gia.
 |
| Ông Nguyễn Thiện Bảo, Tổng giám đốc Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), phát biểu chỉ đạo tại sự kiện. (Nguồn: PVEP) |
Tổng Giám đốc PVEP nhấn mạnh, trong một tổ chức lớn, năng lực chuyên môn là điều kiện cần, nhưng để phát triển bền vững, mỗi cá nhân còn phải chú trọng thái độ làm việc, mục tiêu cá nhân, tinh thần học hỏi, sự trung thực, ý thức trách nhiệm và tư duy không đổ lỗi.
“Như tinh thần được chia sẻ tại chương trình, người có thể đi xa không chỉ là người làm được việc, mà còn là người biết học hỏi, biết chịu trách nhiệm và tạo ra giá trị thực cho tổ chức. Qua đó, Chương trình ‘Nhân viên tài năng’ không chỉ là nơi phát hiện và bồi dưỡng cá nhân có tiềm năng, mà còn là nền tảng để xây dựng lực lượng kế cận quan trọng cho tương lai của PVEP”, ông Nguyễn Thiện Bảo chỉ rõ.
Là một trong những cán bộ nhân viên được lựa chọn tham gia chương trình “Nhân viên tài năng”, anh Chử Xuân Anh, Kỹ sư Công nghệ mỏ, bày tỏ vinh dự khi được Ban Lãnh đạo Tổng công ty tin tưởng, đồng thời khẳng định đây không chỉ là sự ghi nhận đối với nỗ lực của mỗi cá nhân mà còn là một dấu mốc quan trọng đi kèm trách nhiệm lớn trong hành trình phát triển nghề nghiệp.
Theo anh Chử Xuân Anh, các học viên đều nhận thức rõ cơ hội này không dành cho số đông, mà dành cho những người sẵn sàng nỗ lực nhiều hơn, làm tốt hơn và chịu trách nhiệm cao hơn. Từ đó, các học viên cam kết sẽ tham gia chương trình với thái độ nghiêm túc, chủ động; hoàn thành đầy đủ các nội dung đào tạo; gắn việc học với thực tiễn công việc; nỗ lực tạo ra giá trị cụ thể thông qua sáng kiến, hiệu quả chuyên môn và tinh thần đổi mới.
Đồng thời, mỗi học viên cũng sẽ lan tỏa tinh thần học hỏi, hợp tác và phát triển trong môi trường làm việc, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ có chất lượng, có khát vọng cống hiến và có khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển mới.
Tính đến năm 2026, tổng số nhân viên tài năng của PVEP được lựa chọn qua các năm là 54 người, trong đó năm 2025 có 34 nhân viên và năm 2026 có 20 nhân viên. Điều này cho thấy công tác lựa chọn nhân viên tài năng của PVEP ngày càng được thực hiện thận trọng, kỹ lưỡng và bám sát hơn với yêu cầu thực tiễn, qua đó hướng tới việc phát hiện, bồi dưỡng đúng những nhân sự có tiềm năng, năng lực và khả năng phát triển lâu dài.
Việc triển khai Chương trình “Nhân viên tài năng của PVEP” năm 2026 cho thấy sự quan tâm của PVEP trong công tác phát hiện, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Với định hướng rõ ràng, nội dung đào tạo thực chất và sự đồng hành sát sao của Ban Lãnh đạo, chương trình được kỳ vọng sẽ tạo dựng lớp nhân sự kế cận có năng lực, bản lĩnh và tư duy hiện đại, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của PVEP trong giai đoạn mới.
| Đại Hùng giai đoạn 3: Bản lĩnh của người lao động Petrovietnam Sau một quá trình triển khai đầy gian khó, dự án phát triển mỏ Đại Hùng giai đoạn 3 chính thức đón dòng dầu thương ... |
| Lễ khởi công xây dựng Trường Tiểu học bản Huổi Lếch, Điện Biên do PVEP tài trợ Phát huy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tinh thần sẻ chia vì cộng đồng, sáng 07/11, Tổng Công ty Thăm dò Khai ... |
| Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn làm việc với Sonatrach và ALNAFT Ngày 20/11, tại Algeria, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) Lê Ngọc Sơn đã có buổi ... |
| PVEP củng cố nền tảng cho chiến lược phát triển dài hạn Chào mừng kỷ niệm 64 năm ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/1961-27/11/2025), ngày 24/11 tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp - ... |
| Đảng ủy PVEP: ‘Đồng thuận tầm nhìn, đồng hành đích đến’ Triển khai Kế hoạch số 11-KH/ĐU, vừa qua, Thường trực Đảng ủy Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) đã làm việc ... |
