| Tết Dương lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày? |
1. Tết Dương lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên thì Tết Dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (ngày 01/01).
Tuy nhiên, ngày 01/01/2024 rơi vào ngày thứ 2 vì thế trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được nghỉ tổng cộng 03 ngày liên tiếp (từ ngày 30/12/2023 - đến hết ngày 01/01/2024);
Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì được nghỉ tổng cộng 02 ngày (từ ngày 31/12/2023 - đến hết ngày 01/01/2024).
| Đối tượng | Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật | Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật |
| Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 | 03 ngày liên tiếp (từ ngày 30/12/2023 - đến hết ngày 01/01/2024) | 02 ngày (từ ngày 31/12/2023 - đến hết ngày 01/01/2024) |
2. Quy định về nghỉ hằng năm với người lao động
Quy định về nghỉ hằng năm với người lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
3. Quy định về nghỉ hằng tuần với người lao động
Quy định về nghỉ hằng tuần với người lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.