| Tỉnh Chiba đang cân nhắc tuần làm việc 4 ngày. (Ảnh minh họa. Nguồn: Kyodo) |
Bộ phận Nhân sự của chính quyền Chiba cho biết tổng số giờ làm việc trong 4 tuần của tháng sẽ không thay đổi ở mức 155 tiếng. Nhân viên sẽ tự sắp xếp thời gian làm việc thích hợp trong khung từ 7h - 20h của các ngày làm việc để được nghỉ tối đa, miễn là đủ 155 giờ làm việc mỗi tháng. Trong đó, khoảng thời gian từ 10h - 15h chiều sẽ được coi là “thời gian chính” và nhân viên phải có mặt.
Tổng số giờ làm việc không thay đổi nên sẽ không có ảnh hưởng gì đến việc đánh giá lương hoặc nhân sự. Nhóm đối tượng chính được áp dụng bao gồm các nhân viên thuộc các bộ phận trong Văn phòng Thống đốc. Người lao động muốn tận dụng hệ thống làm việc mới sẽ phải xin phép cấp trên và đảm bảo không có sự gián đoạn đối với các dịch vụ hành chính.
Mục đích của hệ thống là hiện thực hóa những mô hình làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên thực hiện công việc theo lối sống cá nhân và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như nhằm đảm bảo nguồn nhân tài đa dạng.
Theo Bộ phận Nhân sự, 10 tỉnh thành của Nhật Bản đã áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt cho tất cả nhân viên, nhưng không có địa phương nào thể chế hóa lựa chọn nghỉ 3 ngày cuối tuần. Tỉnh Gunma có kế hoạch thử nghiệm chính sách này trong năm tài chính 2024, trong khi Tokyo cho phép nghỉ cuối tuần 3 ngày nhưng giới hạn 4 tuần/1 lần.
Chính phủ Nhật Bản đã giới thiệu hệ thống tuần làm việc 4 ngày/tuần cho những người có nhu cầu thời gian cụ thể, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc thành viên gia đình và có kế hoạch mở rộng hệ thống này cho tất cả nhân viên từ tháng 4/2025.
Tuy nhiên, một số ý kiến vẫn băn khoăn không biết phong cách làm việc mới này có thể phổ biến ở Nhật Bản hay không khi thậm chí nhiều công ty vẫn áp dụng tuần nghỉ 2 ngày từ cuối những năm 1980.