Trong tờ trình ngày 26/10, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết phương án nghỉ Tết 7 ngày được chọn trên cơ sở lấy ý kiến, tổng hợp từ 16 bộ, ngành suốt hai tháng qua.
Theo phương án này, số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ chính thức 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Với Tết Âm lịch, có 10 cơ quan góp ý chọn phương án 7 ngày, nghỉ từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão, tức từ 20/1/2023 đến hết 26/1/2023.
Có 2 đơn vị chọn phương án nghỉ 9 ngày, từ 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão, tức từ 21/1/2023 đến hết 29/1/2023.
Riêng Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất nghỉ 8 ngày (từ 19 tới hết 26/1/2023, làm bù ngày 28/1/2023). Ngoài ra, còn hai đơn vị chưa góp ý.
| Phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 được đa số các ý kiến góp ý, lựa chọn. |
Đối với người lao động không phải công chức, viên chức, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị.
Phương án nghỉ Tết Nguyên đán của các đơn vị phải bảo đảm 5 ngày, trong đó có 1 ngày thuộc năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới.
Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo. Các đơn vị chọn lịch nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.