Theo khảo sát của JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc hàng đầu Việt Nam) với gần 50 doanh nghiệp trong ngành Sản xuất, ứng viên có kinh nghiệm đang được ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là ba ba vị trí “then chốt”vị trí: Kinh doanh, sản xuất và kỹ sư.
Doanh nghiệp sản xuất “chuộng” ứng viên có kinh nghiệm
Dữ liệu từ khảo sát cho thấy một xu hướng đáng chú ý: các doanh nghiệp sản xuất/chế biến/chế tạo đang đặc biệt ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm. Cụ thể, có 70,7% nhà tuyển dụng nhắm đến ứng viên có kinh nghiệm từ 1-3 năm (Junior) và 56,1% tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm 3-5 năm (Mid-level). Đáng chú ý, 46,3% doanh nghiệp “săn đón” cả những ứng viên dày dặn kinh nghiệm trên 5 năm (Senior), cao hơn so với mức 43,2% toàn ngành. Nói cách khác, các doanh nghiệp chú trọng tìm kiếm nhân sự có nền tảng kinh nghiệm làm việc nhất định để thích ứng nhanh với công nghệ mới, quy trình sản xuất hiện đại và có thể đóng góp ngay vào hiệu quả hoạt động kinh doanh.
 |
Tuy nhiên, việc tìm kiếm và thu hút nhân lực có kinh nghiệm trong ngành sản xuất không phải là một bài toán dễ dàng. Gần 30% nhà tuyển dụng dự đoán mức độ cạnh tranh tuyển dụng trong năm 2025 sẽ khó khăn hơn so với năm 2024. Lý giải phần nào cho điều này, dữ liệu khảo sát cũng chỉ ra sự phân bố không đồng đều về khu vực hoạt động của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sản xuất tham gia khảo sát tập trung hoạt động chủ yếu ở “hai đầu tàu kinh tế lớn” Hà Nội (51,2%) và TP. HCM (48,8%) nên không quá khó hiểu khi nhu cầu tuyển dụng Hà Nội và TP. HCM với các vị trí trong ngành của họ khi tham gia khảo sát cao hơn. Sự phân bổ chênh lệch này đã gây áp lực không nhỏ lên thị trường lao động ở các thành phố lớn, tạo ra “vùng trũng” nhân lực ở các tỉnh thành khác nên không quá khó hiểu khi nhiều nhà tuyển dụng đánh giá tình hình chiêu mộ nhân tài trở nên khó khăn hơn.
Ba vị trí “đắt giá” được doanh nghiệp sản xuất ưu tiên tuyển dụng năm 2025
Bộ ba vị trí được các doanh nghiệp sản xuất/chế biến/chế tạo sẽ ưu tiên tuyển dụng trong năm 2025 là kinh doanh/bán hàng (73,2%), sản xuất (56,1%) và kỹ sư (36,6%). Không quá ngạc nhiên khi sản xuất và kỹ sư lần lượt xếp thứ hai và thứ ba theo kỳ vọng tuyển dụng của các doanh nghiệp bởi đây đều là các vị trí chủ chốt trong ngành.
Đáng chú ý, vị trí kinh doanh/bán hàng lại dẫn đầu với tỷ lệ ưu tiên cao nhất. Điều này phản ánh một hướng đi mới trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp sản xuất: không chỉ tập trung vào tối ưu vận hành mà còn đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu. Việc chú trọng tuyển dụng nhân sự kinh doanh cho thấy các doanh nghiệp đang đặt kỳ vọng lớn vào khả năng thâm nhập thị trường, xây dựng mạng lưới khách hàng và nâng cao sức cạnh tranh trong bối cảnh thị trường ngày càng khốc liệt.
Bên cạnh việc đầu tư vào năng lực vận hành sản xuất và kỹ thuật, các doanh nghiệp sản xuất đang có xu hướng tích hợp giữa sản xuất và thương mại, coi đội ngũ kinh doanh là một trong những mắt xích chiến lược trong toàn bộ chuỗi giá trị.
 |
Phần lớn doanh nghiệp sản xuất không có kế hoạch cắt giảm nhân sự
Một điểm đáng chú ý trong khảo sát đó là phần lớn các doanh nghiệp (65,8%) không có kế hoạch cắt giảm bộ phận nào trong năm nay, cao hơn so với tỷ lệ tinh giản nhân sự mặt bằng chung (56,1%). Con số ấn tượng này cho thấy sự ổn định và tiềm năng phát triển của ngành sản xuất/chế biến/chế tạo, đồng thời mang đến tín hiệu tích cực cho thị trường lao động. Do đó, không quá khó hiểu khi các vị trí như công nhân sản xuất, nhân viên kho, việc làm ô tô,...luôn được các doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng hiện nay.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa các doanh nghiệp sẽ không có sự điều chỉnh về cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc. Trong bối cảnh tự động hóa và số hóa, một số vị trí có thể trở nên dư thừa, trong khi các vị trí mới liên quan đến công nghệ, dữ liệu và quản lý dự án sẽ được tạo ra.
Ông Phạm Thanh Hải - CEO của JobsGO nhận định: “Năm 2025 hứa hẹn sẽ là một năm đầy thách thức nhưng cũng không kém phần cơ hội cho ngành sản xuất/chế biến/chế tạo. Để vượt qua những khó khăn và tận dụng tối đa tiềm năng phát triển, các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng thông minh, linh hoạt và chủ động. Đồng thời, người lao động cần không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng và thích ứng với những thay đổi của thị trường để có thể nắm bắt được những cơ hội việc làm tốt nhất.”
| Nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người lao động có những quyền lợi gì? Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ... |
| Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 của công chức, viên chức và người lao động Công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã ... |
| Lịch chi trả lương hưu hàng tháng mới nhất tháng 5/2025 Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 5/2025 trong thời gian từ ngày 25/4/2025 đến ngày 28/4/2025, sớm hơn so ... |
| Cơ hội vươn mình của lao động Việt Cùng với nỗ lực của Chính phủ trong đàm phán hiệp định thương mại và mở rộng thị trường việc làm ở nước ngoài, lao ... |
| Lao động trong các FTA thế hệ mới: Áp lực cải cách là cơ hội bứt phá Các cam kết lao động trong các FTA thế hệ mới sẽ không đơn thuần là “gánh nặng”, mà nếu nhìn nhận đúng, sẽ trở ... |
