Chuyển đổi số là 'động lực mới' của PetroVietnam

Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, sau hơn 2 năm triển khai thực hiện, Nghị quyết 184-NQ/ĐU (gọi tắt là Nghị quyết 184) đã được cả hệ thống chính trị Tập đoàn triển khai thực hiện với mục tiêu quyết tâm cao.

PetroVietnam phân tích nghịch lý trên thị trường phân bón: Tại sao áp thuế giá trị gia tăng 5% giá lại giảm? Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng: PetroVietnam mạnh mẽ hơn, đột phá hơn, đóng góp nhiều hơn nữa cho đất nước PetroVietnam đẩy mạnh hợp tác với các đối tác Hoa Kỳ, thực hiện bước đi chiến lược về chuyển đổi số và năng lượng bền vững

Chuyển đổi số là 'động lực mới' của PetroVietnam

Lễ chính thức vận hành Hệ thống quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP) cho coong ty mẹ PetroVietnam, giai đoạn 1. (Nguồn: PVN)

Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Đảng ủy Tập đoàn) đã ban hành Kết luận số 894-KL/ĐU ngày 31/10/2024 về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 184-NQ/ĐU ngày 15/02/2022 của Đảng ủy Tập đoàn về việc “Thực hiện chuyển đổi số tại các doanh nghiệp, đơn vị trong Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam đến năm 2025, định hướng 2030”.

Tổng giám đốc Tập đoàn đã ban hành các văn bản, chỉ thị, kết luận về việc đẩy mạnh công tác chuyển đổi số (CĐS) trên tinh thần của Nghị quyết 184-NQ/ĐU.

Trong đó, công tác tuyên truyền, phổ biến được Tập đoàn và các đơn vị triển khai thông qua nhiều hình thức như: đăng bài trên các kênh thông tin điện tử của Tập đoàn (website, Petrotimes, Intraweb), phổ biến bằng văn bản, tổ chức các buổi hội thảo, hội nghị, các cuộc họp chuyên đề, cuộc thi tìm hiểu về CĐS... nhằm phổ biến đến toàn bộ cán bộ nhân viên trong toàn Tập đoàn về chủ trương của Đảng ủy và Tập đoàn về công tác CĐS.

Hằng năm, Tập đoàn và các đơn vị thuộc lĩnh vực hoạt động chính đã chủ động đầu tư xây dựng hệ thống cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin và các ứng dụng công nghệ thông tin, phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và quản trị điều hành doanh nghiệp. Đồng thời, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo về CĐS cho các cấp lãnh đạo quản lý cũng như CBNV Tập đoàn; các buổi Hội thảo chuyên đề để trao đổi, chia sẻ, giới thiệu các giải pháp công nghệ thông tin ứng dụng trong lĩnh vực năng lượng từ các chuyên gia có kinh nghiệm nhằm hỗ trợ công tác CĐS tại PetroVietnam và các đơn vị thành viên.

Trong thời gian qua, nhiều văn bản chỉ đạo mới đóng vai trò quan trọng của các cấp liên quan đến công tác CĐS được ban hành như: Kết luận số 76-KL/TW của Bộ Chính trị về định hướng Chiến lược ngành DKVN đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 và một số định hướng cho giai đoạn mới; Nghị quyết số 38/NQ-CP về kế hoạch thực hiện Kết luận số 76-KL/TW ngày 24/4/2024 của Bộ Chính trị; Quyết định số 914/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương trình ứng dụng thành tựu của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030…

Do đó, Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu các cấp ủy/lãnh đạo các đơn vị trong Tập đoàn cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục thực hiện mục tiêu chuyển đổi số tại các doanh nghiệp, đơn vị trong Tập đoàn đến năm 2025, định hướng 2030 đã đề ra tại Nghị quyết 184, đồng thời bám sát các văn bản chỉ đạo của các cấp.

Chuyển đổi số “động lực mới” của Petrovietnam

PVOIL ứng dụng hiệu quả chuyển đổi số vào kinh doanh xăng dầu. (nguồn: PVN)

Theo đó, thời gian từ nay đến năm 2025, cần tiếp tục rà soát/cập nhật/điều chỉnh và ban hành Chiến lược chuyển đổi số đồng bộ với Chiến lược phát triển ngành dầu khí, Chiến lược phát triển PetroVietnam và Bộ chiến lược phát triển Công ty mẹ - Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và xây dựng cơ sở dữ liệu chung của ngành dầu khí.

Từ giai đoạn 2025 - 2030, Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu cần hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu các lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn và đơn vị. Đặc biệt là đẩy mạnh hoàn thành hệ sinh thái số trong toàn Tập đoàn để thúc đẩy quá trình dịch chuyển mô hình kinh doanh, tối ưu phương thức hoạt động và nâng cao năng lực quản trị vận hành.