Cơ duyên nào đưa ông đến Việt Nam và cảm nhận của ông về Việt Nam?
Có thể nói, tôi và Việt Nam, cụ thể hơn là Bắc Ninh có nhân duyên. Thực tế, trước khi sang Việt Nam, công việc chính của tôi cũng là tổng quản lý nhân sự Tập đoàn ở Hàn Quốc. Trong rất nhiều lần đi công tác cùng với đoàn khảo sát sang Bắc Ninh, tôi đã tới mảnh đất này từ khi nơi đây vẫn còn là đồng ruộng và chứng kiến sự phát triển của Samsung ở Việt Nam từ những giây phút đầu tiên.
Hiện tại, tôi ở Việt Nam còn nhiều hơn Hàn Quốc. Một năm, tôi chỉ về Hàn Quốc khoảng 2 lần và thường là những chuyến đi ngắn. Còn khi đặt chân xuống sân bay Nội Bài, tôi lại có cảm giác “Mình đã về nhà rồi đây!”, luôn là một suy nghĩ như vậy.
| Nhà máy Samsung Bắc Ninh. (Nguồn: Dân Trí) |
Theo ông Việt Nam và Hàn Quốc có nhiều điểm tương đồng về văn hóa con người... như thế nào?
Về văn hóa, điểm tương đồng lớn nhất giữa Hàn Quốc và Việt Nam là sự kính trọng người lớn tuổi. Tiếp theo là con cái có trách nhiệm phụng dưỡng chăm sóc bố mẹ.
Thứ hai là trong những mối kết giao, tôi luôn cảm nhận được sự chân thành, tình cảm, sẵn lòng giúp nhau trong cuộc sống.
Thứ ba là người Việt Nam và Hàn Quốc đều thích hát. Trước đây, tôi cứ nghĩ là chỉ có ở Hàn Quốc mới nhiều phòng karaoke như thế, nhưng khi sang đến Việt Nam, tôi cũng thấy rất nhiều phòng karaoke ở cả thành phố và thị xã. Chắc các bạn cũng thích hát giống như người Hàn Quốc chúng tôi.
| TGĐ phụ trách Nhân sự Cho Ho Seok tham gia hiến máu. (Nguồn: samsung) |
Văn hóa giống nhau như vậy thì có lẽ là về tính cách cũng như suy nghĩ, người Hàn Quốc và người Việt Nam sẽ có nhiều điểm tương đồng. Như chúng ta đang ngồi với nhau thế này, người khác nhìn vào sẽ không biết ai là người Hàn Quốc, ai là người Việt Nam đâu.
Vậy có phải chính sự tương đồng về văn hóa, gia đình, sự tôn trọng với những người lớn tuổi là lý do để Tập đoàn Samsung đề ra chính sách tổ chức Ngày hội gia đình thường niên, mời cha mẹ các nhân viên đến thăm nhà máy và đi du lịch cùng con cái của mình?
Tôi cũng là phụ huynh, nên khi con cái mình đến làm việc tại một doanh nghiệp, hay cơ quan nào đó thì là bố mẹ là người lo lắng nhất về môi trường làm việc của con em mình.
Hiểu được những trăn trở đó, chúng tôi đã quyết định tiến hành chương trình Family Day 20 lần/năm để có thể mời các bậc phụ huynh trực tiếp tham quan nhà máy, trực tiếp dùng cơm tại nhà ăn, hiểu hơn về môi trường làm việc của con em mình. Sau khi thăm nhà máy, cả gia đình sẽ cùng đi du lịch. Có thể là tại Vịnh Hạ Long hoặc Bái Đính.
Rất nhiều bậc phụ huynh của các nhân viên của tôi chưa từng ra khỏi lũy tre làng. Vì vậy, những chuyến du lịch xa như vậy là cơ hội giúp tình cảm gia đình giữa bố mẹ và con cái được vun đắp. Đây cũng là cơ hội để chúng tôi hiểu hơn về hoàn cảnh của mỗi một nhân viên trong gia đình Samsung, trực tiếp lắng nghe những chia sẻ, giãi bày của họ và những người thân trong gia đình họ.
| Ông Cho Ho Seok - Tổng Giám đốc phụ trách nhân sự Samsung Việt Nam giao lưu, nói chuyện với tất cả các phụ huynh của nhân viên. (Nguồn: VOV) |
Samsung đã có những đóng góp gì đối với những địa phương nơi có trụ sở và chi nhánh của Tập đoàn, như Bắc Ninh, Thái Nguyên và trung tâm R&D ở Hà Nội sắp tới?
Samsung đang tích cực tiến hành ở Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hà Nội cũng như nhiều tỉnh thành trên cả nước rất nhiều hoạt động, tập trung vào giáo dục, công tác cộng đồng và môi trường.
Về mảng giáo dục, chúng tôi đặc biệt chú trọng vào đối tượng học sinh, những gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Ở Bắc Ninh, chúng tôi vẫn đang duy trì việc hỗ trợ chương trình, tổ chức sân chơi Đất học Kinh Bắc thường niên cho tỉnh Bắc Ninh. Ở Thái Nguyên, chúng tôi đã trao rất nhiều suất học bổng cho những em học sinh giỏi có hoàn cảnh khó khăn. Mới hôm qua thôi, chúng tôi đã trực tiếp trao tặng hơn 100 chiếc xe lăn cho tỉnh Bắc Ninh để có thể trao đến tay những em học sinh cũng như những người khuyết tật của tỉnh.
Ở những tỉnh thành khác, chúng tôi đã xây tặng những thư viện thông minh để học sinh có thể vào thư viện đọc sách cũng như học thêm về công nghệ sau giờ học chính. Chúng tôi cũng đã thiết lập hệ thống máy tính bảng và máy tính cần thiết ở những thư viện thông minh đó.
Hiện tại, tính từ Đà Nẵng ra 33 tỉnh phía Bắc, chúng tôi đang tiến hành chương trình trao tặng học bổng cho đối tượng là những em học sinh năm cuối các trường trung học phổ thông, khuyến khích các em có kết quả học tập tốt hơn.
Chúng tôi rất tự hào khi phát động chương trình hiến máu tình nguyện thành công trong thời gian gần đây. Kết quả số đơn vị máu được hiến thành công là 13.000 đơn vị. Thông qua số lượng hiến máu đó thì chúng tôi cũng đã có được một quỹ và tiến hành trao lại quỹ này cho Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương.
Xin cảm ơn ông!