Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.

Những tính năng mới trên VNeID phiên bản 2.2.0 Từ 1/7, doanh nghiệp không có VNeID sẽ không được truy cập hệ thống thuế điện tử Cách quét mã QR CCCD trên VneID nhanh chóng và hiệu quả

Phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 đối với người lao động

1. Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

* Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết với người lao động như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 Dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019.

* Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động thuộc khu vực tư nhân sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 02 ngày, bao gồm ngày 2/9/2025 và 01 ngày liền trước (ngày 1/9/2025) hoặc ngày liền sau (ngày 3/9/2025) theo quyết định của người sử dụng lao động. Đối với ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chẳng hạn như người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật và người sử dụng lao động quyết định nghỉ ngày liền trước và ngày 02/9/2025 thì người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 03 ngày, từ ngày 31/8/2025 đến hết ngày 02/9/2025.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 3/12/2024, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

2. Quy định về thời gian nghỉ hằng năm

Theo Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ Luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.