| Lịch nghỉ tháng 1/2024 đối với công chức, viên chức và người lao động làm cho công ty tư nhân. |
Căn cứ Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong tháng 01/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại công ty ngoài nhà nước (công ty tư nhân) được thực hiện như sau:
1. Các ngày nghỉ trong tháng 1/2024 của cán bộ, công chức, viên chức
Trong tháng 01/2024, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng tuần tổng cộng 08 ngày, bao gồm: ngày 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28/01/2024 (trong đó, có 04 ngày Thứ Bảy và 04 ngày Chủ nhật).
Ngoài ra, theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 01 ngày Thứ Hai (ngày 01/01/2024). (Nếu cộng thêm ngày nghỉ hàng tuần của tháng 12/2023, thì đợt nghỉ này cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 30/12/2023 đến ngày 01/01/2024 (trong đó có 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 và 2 ngày nghỉ hàng tuần của tháng 12/2023)).
Như vậy, trong tháng 01/2024, cán bộ, công chức, viên chức có tổng cộng 09 ngày nghỉ và hưởng nguyên lương (08 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ lễ).
1.1. Các ngày nghỉ trong tháng 01/2024 của người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật)
Trong tháng 01/2024, người lao động thuộc trường hợp này sẽ có số ngày nghỉ hằng tuần như các bộ, công chức, viên chức tại Mục 1 là 09 ngày.
1.2. Các ngày nghỉ trong tháng 01/2024 của người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật)
Trong tháng 01/2024, người lao động thuộc trường hợp này được nghỉ tổng cộng 05 ngày. Cụ thể như sau:
(i) 04 ngày Chủ nhật, bao gồm: Ngày 07, 14, 21, 28/01/2024.
(ii) 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch: Ngày 01/01/2024.
2. Dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động có được thưởng không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
| “Điều 104. Thưởng 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.” |
Đồng thời tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung phải có trong hợp đồng lao động như sau:
| "Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: ... 5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau: ... c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: ... c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.” |
Theo đó, quy định pháp luật chưa có bất kỳ quy định nào về việc bắt buộc công ty phải trả tiền thưởng cho người lao động (bao gồm cả thưởng Tết Dương lịch). Mà thay vào đó, tiền thưởng được trả cho người lao động sẽ căn cứ vào một trong các văn bản sau đây:
- Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố tại nơi làm việc.
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên.
- Thỏa ước lao động tập thể.
Thông thường, các công ty sẽ quy định trả thưởng khi công ty kinh doanh đạt doanh thu cao, có lời.
Như vậy, để biết dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động có được thưởng hay không thì người lao động cần tìm hiểu điều kiện trả tiền thưởng trong quy chế thưởng của công ty, điều khoản thưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Trường hợp công ty và người lao động đã có thỏa thuận (hoặc quy định) về điều kiện, quy chế được thưởng Tết (Tết Dương lịch 2024) trong quy chế thưởng hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và người lao động đã thỏa mãn các điều kiện được thưởng thì công ty phải thưởng theo đúng quy định.