| Lịch nghỉ tháng 5/2023 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. |
Căn cứ Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong tháng 5/2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại công ty ngoài nhà nước (công ty tư nhân) được thực hiện như sau:
1. Các ngày nghỉ trong tháng 5/2023 của cán bộ, công chức, viên chức
Trong tháng 5/2023, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng tuần tổng cộng 08 ngày, bao gồm: ngày 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28/5/2023 (trong đó, có 04 ngày Thứ Bảy và 04 ngày Chủ nhật).
Căn cứ điểm c, d và e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 29/4 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 là Ngày Chiến thắng trùng vào Thứ bảy, Chủ nhật nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (cụ thể là ngày 02 và 03/5/2023), và ngày 01/5 là ngày Quốc tế lao động nên cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ.
Như vậy, trong tháng 5/2023 cán bộ, công chức, viên chức có tổng cộng 11 ngày nghỉ và hưởng nguyên lương (08 ngày nghỉ hằng tuần và 03 ngày nghỉ lễ, nghỉ bù lễ).
2. Các ngày nghỉ trong tháng 5/2023 của người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật)
Trong tháng 5/2023, người lao động thuộc trường hợp này sẽ có số ngày nghỉ hằng tuần như các bộ, công chức, viên chức tại Mục 1.
3. Các ngày nghỉ trong tháng 5/2023 của người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật)
Trong tháng 5/2023, người lao động thuộc trường hợp này được nghỉ tổng cộng 06 ngày. Cụ thể như sau:
(i) 04 ngày Chủ nhật, bao gồm: Ngày 07, 14, 21, 28/5/2023.
(ii) 02 ngày nghỉ lễ, nghỉ bù lễ
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 là Ngày Chiến thắng trùng vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (cụ thể là ngày 02/5/2023).
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 01/5 là ngày Quốc tế lao động nên người lao động được nghỉ ngày 01/5/2023.
| Điều 111. Nghỉ hằng tuần - Bộ luật Lao động 2019 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. |