| Cần nỗ lực để thu hẹp khoảng cách tồn tại ở Mỹ Latinh và để tiến xa hơn, cần có những hành động bền vững có tác động đến các thế hệ tương lai. (Nguồn: Shutters stock) |
Trong một diễn đàn do Intel tổ chức, các nữ chuyên gia đã thảo luận về những thách thức nữ giới phải đối mặt trên thị trường lao động và giải pháp để thu hẹp khoảng cách giới trong ngành công nghệ.
Tổng giám đốc Intel tại Costa Rica Ileana Rojas chỉ ra những thiếu sót của ngành giáo dục trong việc hướng nghiệp đối với nữ giới, nhất là những công việc trong ngành công nghệ. Theo bà, đây là lí do vì sao có rất ít phụ nữ làm việc trong ngành này.
Nữ Tổng giám đốc đầu tiên của Intel tại Costa Rica cũng khẳng định, các công ty không thể bỏ qua đóng góp của nữ giới, vì tính đa dạng trong môi trường làm việc giúp gia tăng lợi nhuận doanh nghiệp.
Số liệu công bố tại sự kiện cho thấy, chỉ có 30% phụ nữ lựa chọn hướng nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, và nhiều người trong số này đã bỏ học sau đó.
Bên cạnh đó, nữ giới chỉ chiếm 30% các nghiên cứu được thực hiện, nghĩa là “một nửa thế giới” đăng tải ít công trình hơn, đồng thời có thu nhập thấp hơn so với đồng nghiệp nam giới.
Trước thực trạng đó, Giám đốc kĩ thuật của tổ chức Intel Unite Adriana Palau kêu gọi các lãnh đạo nữ phát huy vai trò truyền cảm hứng, giúp phụ nữ vượt qua những rào cản hiện tại.
Chia sẻ quan điểm này, Tổng giám đốc Intel Brazil Gisselle Ruiz cho rằng, cần tạo ra một môi trường hòa nhập và tôn trọng, để mọi cá nhân có thể trở thành phiên bản tốt nhất của mình.
Các chuyên gia cũng nhấn mạnh, cần phải nỗ lực để thu hẹp khoảng cách tồn tại ở Mỹ Latinh và để tiến xa hơn, cần có những hành động bền vững có tác động đến các thế hệ tương lai.