bất bình đẳng giới

ECUE với sự hỗ trợ của UN Women sẽ tổ chức tọa đàm 'Không gian định giới và giải mã các bất bình đẳng giới trong gia đình và nơi làm việc' tại Hà Nội.

Theo một kết quả nghiên cứu mới đây, sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ và trẻ em gái được tìm thấy trong các đạo luật gia đình trên khắp châu Phi.

Gốc rễ của vấn đề là do sự 'trọng nam, khinh nữ' đã ăn sâu vào văn hóa của người Việt Nam, từ khi chuẩn bị kết hôn đến khi đã có con.

Trong bối cảnh mới, người Việt đã có cái nhìn tích cực hơn về bình đẳng giới. Phụ nữ đã khẳng định được vị thế, năng lực, tầm ảnh hưởng của mình.

Thời hiện đại, phụ nữ phải đối mặt với nhiều loại thông tin mang tính định kiến giới như nuôi dạy con cái, chăm lo gia đình, chăm sóc sắc đẹp...

Chuyên gia Tô Thụy Diễm Quyên cho rằng, nền tảng vững chắc để thực hiện các mục tiêu quốc gia bình đẳng giới trong giai đoạn tới là giáo dục.

Để lồng ghép giới vào các chính sách an sinh xã hội, nhân sự tham gia quy trình ngân sách cũng cần có hiểu biết đúng về bình đẳng giới.

Bình đẳng giới vẫn là một thách thức lớn đối với Nhật Bản do các thách thức liên quan tới văn hóa - xã hội.

Những thành kiến văn hóa tiếp tục cản trở việc trao quyền cho phụ nữ, thế giới khó có thể đạt được mục tiêu của Liên hợp quốc về bình đẳng giới.

Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách, chiến lược rõ ràng trong công tác bảo đảm quyền của phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới.

Chỉ hai câu chuyện, hai tình huống tưởng chừng không liên quan trong cuộc sống nhưng lại phần nào phản ánh dấu vết của quan niệm bất bình đẳng giới.

Khuôn mẫu giới và định kiến xã hội cũng khiến nam giới gặp nhiều khó khăn, phải gồng mình vì vai trò trụ cột kinh tế của gia đình.

Mặc định việc nhà là của phụ nữ... đã khiến cho bình đẳng giới dù được nhắc tới nhiều nhưng hoàn toàn không thực chất.

Báo cáo UNFPA cho thấy mỗi năm, gần một nửa số trường hợp mang thai trên thế giới (tương đương 121 triệu ca) là mang thai ngoài ý muốn.

Mỹ Latinh đang đối mặt những thách thức lớn về bình đẳng giới, trong đó có vấn đề chênh lệch thu nhập.