Năm 2024, cúng ông Công ông Táo (23 tháng Chạp) là ngày mấy Dương lịch?

Cúng ông Công ông Táo (ngày 23 tháng Chạp) năm 2024 là ngày mấy Dương lịch? Vào ngày này thì người lao động có được nghỉ không? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.

Năm nay có 30 Tết không? Tháng 12 năm 2023 Âm lịch có bao nhiêu ngày? Quy định về chế độ trực Tết, trực hè năm 2024: Giáo viên cần biết 12 trường hợp thẻ BHYT có giá trị sử dụng nhưng không được thanh toán

Năm 2024, cúng ông Công ông Táo (23 tháng Chạp) là ngày mấy Dương lịch?

Thả cá chép trong ngày cúng ông Công ông Táo. (Ảnh: Việt Linh)

1. Cúng ông Công ông Táo (23 tháng Chạp) năm 2024 là ngày mấy Dương lịch?

Theo đó, lịch Tết Âm lịch năm 2024 bắt đầu từ ngày 23 tháng Chạp Âm lịch như sau:

- 23 tháng Chạp năm Quý Mão (23 Tết - Đưa Ông Táo về trời): Thứ 6 ngày 02/02/2024

- 24 tháng Chạp năm Quý Mão (24 Tết): Thứ 7 ngày 03/02/2024

- 25 tháng Chạp năm Quý Mão (25 Tết): Chủ nhật ngày 04/02/2024

- 26 tháng Chạp năm Quý Mão (26 Tết): Thứ 2 ngày 05/02/2024

- 27 tháng Chạp năm Quý Mão (27 Tết): Thứ 3 ngày 06/02/2024

- 28 tháng Chạp năm Quý Mão (28 Tết): Thứ 4 ngày 07/02/2024

- 29 tháng Chạp năm Quý Mão (29 Tết): Thứ 5 ngày 08/02/2024

- 30 tháng Chạp năm Quý Mão (30 Tết): Thứ 6 ngày 09/02/2024

- Mùng 1 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 1 Tết): Thứ 7 ngày 10/02/2024

- Mùng 2 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 2 Tết): Chủ nhật ngày 11/02/2024

- Mùng 3 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 3 Tết): Thứ 2 ngày 12/02/20224

- Mùng 4 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 4 Tết): Thứ 3 ngày 13/02/2024

- Mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 5 Tết): Thứ 4 ngày 14/02/2024

Như vậy, ngày 23 tháng Chạp năm Quý Mão (ngày cúng ông Công ông Táo) rơi vào ngày thứ 6 ngày 02/02/2024.

2. Cúng ông Công ông Táo (23 tháng Chạp Âm lịch) thì người lao động có được nghỉ làm?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, theo quy định trên thì ngày đưa Ông Táo về trời (23 tháng Chạp Âm lịch) không thuộc ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

3. Quy định về nghỉ hằng năm của người lao động

Quy định về nghỉ hằng năm của người lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.