Nga tăng cường tận dụng nguồn cung lao động dồi dào của Ấn Độ

Ngày 19/2, công ty tuyển dụng Ấn Độ Seagull International sẽ khai trương chi nhánh Nga tại thành phố St. Petersburg lớn thứ hai ở LB Nga.

Công nhân Ấn Độ làm việc tại một nhà máy của Nga. (Nguồn: Japan Times)

Theo đó, văn phòng mới sẽ đóng vai trò là trung tâm điều hành cho việc tuyển dụng lao động Ấn Độ vào Nga. Dự kiến cho đến cuối năm, chi nhánh Nga sẽ tuyển dụng tới 5.000 công nhân thông qua văn phòng của Seagull tại St. Petersburg.

Công ty trên cho biết, St. Petersburg được chọn làm địa điểm đặt văn phòng tại Nga vì đây là nơi đặt trụ sở của các công ty đang thiếu hụt lao động.

Theo ước tính, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài nhiều nhất vào Nga năm 2026 là kỹ sư (công nghiệp, xây dựng và sản xuất máy bay), kỹ sư quy trình, chuyên gia robot, chuyên gia công nghệ thông tin và chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học.

Nhu cầu đối với lao động lành nghề trong các công việc lao động chân tay (thợ tiện, thợ vận hành máy phay, thợ hàn, thợ điện, thợ máy và công nhân xây dựng) và trong nông nghiệp cũng vẫn đáng kể.

Nghiên cứu của Rabota.ru và SberPodbor cũng cho thấy năm 2026 Nga sẽ thiếu hụt các ngành nghề trên.

Hiện đã có 300 công dân Ấn Độ được các doanh nghiệp Nga tuyển dụng thông qua công ty Seagull International này.

Theo hạn ngạch năm 2025, các công ty Nga có thể tuyển dụng khoảng 72.000 công dân Ấn Độ, trong đó 35.000 lao động đã đến Nga. Năm 2026, tổng hạn ngạch thu hút lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn theo diện visa có thể tăng lên 278.900 người.

Riêng tỉnh Leningrad đã phê duyệt hạn ngạch 11.000 lao động người Ấn Độ vào năm 2025. Đến năm 2026, con số này đã tăng thêm 2.000 người.

Ngoài Ấn Độ, công dân Trung Quốc và Thổ Nhĩ Kỳ cũng đang làm việc tại tỉnh.

Theo các chuyên gia, vụ khủng bố tại nhà hát Crocus là một yếu tố kích hoạt hợp lý để chuyển hướng từ lao động Trung Á truyền thống sang lao động từ Ấn Độ. Nga hiện đang rất thiếu lao động.

Giám đốc công ty tuyển dụng Synergy của Nga bà Lidiya Filatova cho biết, mối quan tâm đến các chuyên gia Ấn Độ xuất phát từ tình trạng thiếu hụt lao động ở Nga và lợi thế về nhân khẩu học của Ấn Độ: độ tuổi trung bình của người lao động khoảng 29, phần lớn trong số đó làm các công việc lao động chân tay và hướng đến các hợp đồng dài hạn từ hai đến ba năm.

Người lao động nhập cư bằng visa lao động theo hạn ngạch, với chế độ đặc biệt dành cho các chuyên gia có trình độ cao. Các nhà tuyển dụng có nghĩa vụ cung cấp nhà ở, bảo hiểm y tế tự nguyện và tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn đã nêu; nếu không, các công ty sẽ đối mặt với nguy cơ bị phạt nặng.

Bà Filatova cũng cho biết, các công ty Nga coi lao động Ấn Độ là nguồn thu nhập có lợi cho doanh nghiệp do những ưu điểm của họ: sẵn sàng làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, tỷ lệ nghỉ việc thấp, tính kỷ luật và kinh nghiệm sử dụng công nghệ hiện đại.