| Covid-19 đang khiến các vị trí công việc từ xa trở nên hấp dẫn. (Nguồn: Washington Post) |
Trong một ngày bất kỳ, anh Darren Murph (36 tuổi) có thể đảm nhiệm rất nhiều công việc khác nhau. Anh có thể là một chuyên gia tái định cư, giúp đỡ các đồng nghiệp rời khỏi những thành phố lớn để tới những nơi có thể tiếp cận mạng internet băng thông rộng tốt và rẻ hơn.
Anh cũng có thể hỗ trợ các lãnh đạo cấp cao trong công ty cấu trúc những dự án mới từ xa một cách dễ dàng hay đóng vai trò như một cố vấn công nghệ (đánh giá các công cụ nhắn tin mới như Yac hay Loom), chuyên gia truyền thông (chọn lọc những chính sách làm việc từ nhà thành sổ tay làm việc từ xa), người lập kế hoạch sự kiện (xây dựng các hoạt động team-building ảo)...
Chức danh công việc hiện tại của anh Darren Murph là Giám đốc điều hành từ xa tại Công ty phần mềm mã nguồn mở GitLab. Công ty này bắt đầu chuyển sang hoạt động chủ yếu trên trực tuyến từ năm 2011 - thời điểm mà khái niệm "làm việc từ xa" còn khá mới mẻ.
“Tôi nghĩ xu hướng làm việc từ xa sẽ là xu hướng tất yếu. Đây có thể là bước phát triển tiếp theo của nghề giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự hoặc giám đốc văn hóa doanh nghiệp”, anh Darren Murph chia sẻ.
Ông Darren Murph so sánh vai trò của một Giám đốc điều hành từ xa giống như việc bổ sung một giám đốc đa nhiệm – người có trách nhiệm giải quyết các vấn đề trước tiên khi quyết định xây dựng chính sách, tuyển dụng nhân viên cũng như duy trì lợi ích của công ty.
Theo các chuyên gia công nghệ, đại dịch Covid-19 đã góp phần thúc đẩy nhanh chóng xu hướng chuyển từ làm việc trực tiếp sang làm việc từ xa. Nhiều giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn, đặc biệt là các tập đoàn công nghệ cũng ủng hộ nhân viên làm việc từ xa và phát triển thành một công việc lâu dài chứ không đơn thuần là một công việc tạm thời như trước đây.
Trong khi dịch bệnh vẫn tiếp tục diễn biến phức tạp tại Mỹ, mới đây, "gã khổng lồ" công nghệ Facebook đã lần đầu tiên đăng tin tuyển dụng chức danh Giám đốc làm việc từ xa sau khi Tập đoàn này chính thức cho phép nhân viên đăng ký làm việc tại nhà lâu dài. Theo mô tả tuyển dụng, vị trí này sẽ điều hành một nhóm các lãnh đạo của các bộ phận khác nhau trong Tập đoàn, giúp Tập đoàn chuyển dịch dần sang làm việc từ xa.
Công ty phần mềm quản lý danh tính Okta cũng đang lên kế hoạch tuyển thêm nhân sự giúp công ty chuyển dần sang mô hình “làm việc năng động”, cho phép nhiều người hơn nữa làm việc từ xa bên cạnh văn phòng chính ở San Francisco.
Nền tảng xã hội dựa trên hỏi-đáp Quora cũng đang trong quá trình tuyển dụng vị trí Giám đốc làm việc từ xa khi 60% nhân viên của công ty cho hay họ muốn làm việc từ nhà kể cả khi đại dịch Covid-19 qua đi.
Adam D’Angelo, Giám đốc điều hành của Quora, nơi hiện đang có khoảng 200 nhân viên, cho hay: “Bạn cần một người có nền tảng quản lý nhân sự, nhưng họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp tốt và thông thạo – hoặc ít nhất là có hiểu biết – về công nghệ. Đại dịch đã buộc các tập đoàn phải 'bật một công tắc' và giờ đây công việc này đã trở thành vai trò mà rất nhiều công ty cần".
Theo Giáo sư Prithwiraj Choudhury của Trường Kinh doanh Havard, sau khi nghiên cứu các công ty đang chuyển hẳn sang hoạt động từ xa (như trường hợp của GitLab) ông nhận thấy, vị trí Giám đốc điều hành từ xa phải là người có nhiều ý tưởng, sáng kiến và luôn chủ động với công việc từ xa.
Liz Burow, cựu Phó Chủ tịch phụ trách chiến lược hoạt động của Công ty bất động sản thương mại WeWork cho biết, xu hướng làm việc từ xa sẽ ngày càng phổ biến và các công ty sẽ chuyển dần sang điều phối công việc từ xa. "Phần lớn các cuộc thảo luận về công việc của công ty chúng tôi thời gian gần đây xoay quanh việc liệu chúng ta có cần bất động sản thương mại nữa hay không? Khi nghĩ về tương lai, điều chúng ta quan tâm không còn là vấn đề về không gian mà là những vị trí công việc mới phù hợp với bối cảnh mới", bà nói.