Diễn đàn các nhà lãnh đạo doanh nghiệp 2022 (Business Leaders Forum 2022) do Đại sứ quán Australia tại Việt Nam và Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức tại Tp. HCM hôm 1/6 đã thu hút sự tham gia của nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp, các diễn giả, tổ chức quốc tế, hiệp hội và đại diện các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.
| CEO Lưu Thị Thanh Mẫu chia sẻ tại sự kiện “Business Leaders Forum 2022” diễn ra tại Tp. HCM hôm 1/6 vừa qua. (Ảnh: PKC) |
Với chủ đề “Vực dậy nguồn lực lao động trong giai đoạn phục hồi hậu Covid-19 - Xây dựng nơi làm việc hòa nhập", sự kiện được giới chuyên gia kinh tế đánh giá là sự kiện quan trọng, được tổ chức trong bối cảnh xuất hiện nhiều vấn đề mang tính thách thức ở giai đoạn phục hồi hậu Covid-19.
Tại diễn đàn, các khách mời và diễn giả đã thảo luận những vấn đề nổi cộm hiện nay như làm sao để doanh nghiệp có thể thoát ra sau “khủng hoảng Covid-19”, khi số lượng và chất lượng nguồn nhân lực trong các khu vực doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực kinh tế tư nhân, bị thiếu hụt, xáo trộn và mất cân bằng để phục hồi nhanh chóng và tăng tốc trở lại.
Bên cạnh đó, các vấn đề liên quan đến chính sách tại nơi làm việc, mức lương, thu nhập của người lao động, các chính sách đảm bảo an toàn trên cơ sở thấu hiểu điều kiện và hoàn cảnh hiện nay của người lao động, cũng như việc phải đảm bảo nguồn lực tài chính phục vụ quá trình vận hành, luôn là những cơ hội và thách thức đối với các nhà quản trị doanh nghiệp trong bối cảnh mới – giai đoạn phục hồi sau khủng hoảng Covid-19…
| Với triết lý kinh doanh “Phát triển bền vững”, Phúc Khang Corp liên tục nhận được nhiều giải thưởng của nhiều hạng mục trong lĩnh vực BĐS (Ảnh: PKC). |
Đưa ra quan điểm của mình, CEO Lưu Thị Thanh Mẫu - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư & Xây dựng Phúc Khang; Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam cho rằng, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và kỷ nguyên số hiện nay, mỗi nhà lãnh đạo, mỗi doanh nghiệp cũng đã phải áp dụng nhiều phương thức kinh doanh, tạo sự khác biệt và đa dạng hóa doanh nghiệp, đó chính là con đường tối ưu giúp doanh nghiệp phát triển và hội nhập thành công.
Đưa ra quan điểm của mình, CEO Lưu Thị Thanh Mẫu - Tổng Giám đốc Phuc Khang Corp (Công ty Cổ phần Đầu tư & Xây dựng Phúc Khang); Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam cho rằng, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và kỷ nguyên số hiện nay, nếu không bị tác động tiêu cực của dịch Covid- 19, bàn thân mỗi nhà lãnh đạo, mội doanh nghiệp cũng đã phải áp dụng nhiều phương thức kinh doanh, tạo ra sự khác biệt và đa dạng hóa doanh nghiệp, chính là con đường tối ưu để giúp doanh nghiệp phát triển và hội nhập thành công.
Cũng theo CEO của Phuc Khang Corp, thì trong bất cứ môi trường làm việc nào, mỗi cá nhân biết tạo ra sự khác biệt của chính mình và tôn trọng sự khác biệt của người khác, chính là cách tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và thỏa sức tuy duy và chắc chắn môi trường đó cũng sẽ thúc đẩy sự sáng tạo không ngừng. Điều này góp phần rất lớn đến sự thay đổi, đa dạng và tạo ra sự khác biệt để dẫn đến sự phát triển, thành công của doanh nghiệp trong tương lai.
Tiếp nối những câu chuyện về phát triển văn hóa đa dạng, hòa nhập, củng cố nguồn lực lao động doanh nghiệp, CEO Thanh Mẫu cùng các diễn giả tiếp tục mổ xẻ vấn đề bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Thảo luận về vấn đề này, CEO Lưu Thị Thanh Mẫu cũng không ngần ngại chia sẻ câu chuyện thực tế tại doanh nghiệp của mình. CEO cho biết, với tiền thân đi lên từ một doanh nghiệp chỉ đầu tư và kinh doanh BĐS, tuy nhiên, sau hơn một thập kỷ hình thành và phát triển, hiện nay lấy BĐS làm nền móng - Phuc Khang Corp đã bước vào chinh phục các lĩnh vực khác như giáo dục, thương mại, tiêu dùng… Đồng thời, đưa Phúc Khang Corp từ đội ngũ sáng lập chỉ có 18 người trở thành một tập đoán có hơn 400 nhân sự.
| Và không ngừng kiến tạo sự khác biệt trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn với trách nhiệm xã hội, cộng đồng (Ảnh: PKC) |
Nói về vai trò của nữ giới, CEO Lưu Thị Thanh Mẫu cho biết, bản thân mình cũng là nữ giới và đang là Tổng điều hành của Phuc Khang Corp, CEO hiểu rõ những thuận lợi, khó khăn mà các nhân viên nữ giới phải trải qua.
Vì vậy, “Song song với việc duy trì nâng cao số lượng đội ngũ nữ giới tại Phuc Khang Corp, thì chất lượng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ nữ lại luôn chính là kim chỉ nam để Phuc Khang Corp chinh phục. Nên mỗi bộ phận của Phuc Khang Corp sẵn sàng tạo điều kiện cho cán bộ nữ, để họ có thể hoàn thành công việc ở công ty, mà vẫn đảm bao vai trò của nữ giới trong gia đình. Thậm chí, có thể tham gia thêm vào các hoạt động xã hội”. CEO của Phuc Khang Corp chia sẻ.
Theo CEO của Phuc Khang Corp, để tiếp tục thực hiện mục tiêu đa dạng hóa doanh nghiệp, bên cạnh việc vận dụng triệt để triết lý kinh doanh “Phát triển bền vững” phải bắt đầu từ “Phát triển có trách nhiệm” vào trong mỗi hoạt động của Phuc Khang Corp. Thì trong thời gian tới, Phuc Khang Corp sẽ tiến tới triển khai đánh giá thực trạng bình đẳng giới tại công ty, thông qua công cụ GEARS do VBCWE thực hiện (GEARS là viết tắt của cụm từ Gender Equality Assessment, Results and Strategies - Đánh giá, Kết quả và Chiến lược Bình đẳng giới).
Trên cơ sở đánh giá đúng chất lượng nguồn lực con người, sẽ giúp Phuc Khang Corp tạo nên sự khác biệt để hướng tới đa dạng doanh nghiệp. Đồng thời, làm tiền đề cho Phuc Khang Corp hiện thực hóa giấc mơ là “nhà kiến tạo phong cách sống tốt hơn cho sức khỏe cộng đồng và môi trường sinh thái nhân văn bền vững theo chuẩn mực xanh toàn cầu”.