1. Google
Khi có con nhỏ, các nhân viên nam của Google sẽ được nghỉ hưởng lương từ 12-18 tuần. Ngoài ra, trang web tìm kiếm lớn nhất thế giới còn cho phép các ông bố, bà mẹ trẻ được tư vấn miễn phí về cách chăm sóc em bé và trả thêm 500 USD để họ trang trải các chi phí phát sinh.
Trong khuôn viên của công ty, Google còn có bốn trung tâm chăm sóc trẻ em dành cho con của nhân viên công ty.
2. Facebook
Thời gian mà các nhân viên của Facebook nghỉ phép khi vợ sinh con là 17 tuần. Ngoài ra, họ còn được hãng tài trợ 4 nghìn USD để chăm sóc con cái và 20 nghìn USD cho các kế hoạch gia đình gồm: chi phí “đóng băng” buồng trứng, dịch vụ mang thai hộ…
3. Bank of America
Khi vợ sinh nở, các nhân viên nam của ngân hàng này sẽ được nghỉ phép hưởng lương 12 tuần. Sau đó, nếu vẫn cần thêm thời gian để chăm sóc gia đình, họ có thể tiếp tục nghỉ không hưởng lương trong 14 tuần.
Bank of America hỗ trợ cho nhân viên cung cấp dịch vụ y tế TelaDoc để các ông bố, bà mẹ trẻ có thể liên hệ với bác sĩ để được tư vấn, chẩn đoán trong các trường hợp cần thiết.
4. Patagonia
Ngoài 8 tuần nghỉ hưởng lương khi “lên chức” bố, các nhân viên của Patagonia có thể gửi con vào trung tâm chăm sóc trẻ em của công ty. Trung tâm này tiếp nhận các em bé từ sơ sinh đến 9 tuổi và sẵn sàng hỗ trợ các nhân viên nếu họ phải làm ngoài giờ.
5. State Street
State Street cho phép các nhân viên nam nghỉ hưởng lương khi có con nhỏ trong 4 tuần. Tuy nhiên, những ông bố ở đây không bắt buộc phải sử dụng hết thời gian nghỉ của mình trong một lần. Họ có thể quay lại làm việc sau một tuần nghỉ chăm vợ và để dành 3 tuần còn lại.
6. Genentech
Thời gian nhân viên nam nghỉ phép được hưởng lương khi vợ sinh con là 6 tuần. Ngoài ra, Genentech cũng cho phép các ông bố trẻ nghỉ thêm 6 tuần không lương nếu cần.
Công ty này khuyến khích các nhân viên tận làm việc linh hoạt. Họ được phép tự quyết định thời gian làm việc trong ngày, miễn sao hoàn thành tốt yêu cầu công việc.
7. LinkedIn
LinkedIn cho phép các nhân viên nam nghỉ hưởng lương để chăm sóc vợ con trong 6 tuần. Công ty này thường xuyên cung cấp các bữa ăn miễn phí cho nhân viên và tổ chức các sự kiện mang tính gắn kết các thành viên trong gia đình.
8. Arnold & Porter
Thời gian nhân viên nam nghỉ phép được hưởng lương khi có con nhỏ là 6 tuần. Con số này có thể tăng lên 18 tuần nếu nhân viên là người chăm sóc chính trong gia đình. Công ty luật này có chính sách hỗ trợ tài chính (10 nghìn USD) cho gia đình những nhân viên muốn nhận con nuôi.
9. Roche Diagnostics
Khi vợ sinh con, nhân viên nam của Roche Diagnostics này được nghỉ phép được hưởng lương trong 6 tuần, Các nhân viên làm việc ở trụ sở Indianapolis còn được tài trợ tiền cho nhân viên để đăng ký cho con tham gia hoạt động, vui chơi trong các hội trại.
10. PricewaterhouseCoopers
Thời gian PricewaterhouseCoopers cho phép nhân viên nam nghỉ phép được hưởng lương khi có con nhỏ trong 6 tuần (8 tuần nếu gia đình có trên một đứa con). Ngoài ra, nhân viên của công ty này cũng được phép làm việc với thời gian linh hoạt, miễn sao họ hoàn thành 40 giờ làm việc/tuần.
Khi nhân viên phải về nhà đột xuất để chăm sóc sức khỏe con cái, họ vẫn được trả lương trong thời gian vắng mặt.
H.Q (theo fatherly.com)
