 |
| Đại diện các doanh nghiệp được vinh danh Top 500 doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2025. (Ảnh: Vân Chi) |
Đồng thời công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2025 theo ngành (VALUE10), Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 (MAE50), Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 trong các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10), tại Khách sạn Pullman, Hà Nội.
Năm 2025 đánh dấu năm thứ tư liên tiếp Viet Research phối hợp với Báo Tài chính - Đầu tư (Bộ Tài chính) triển khai nghiên cứu và công bố đồng thời hai nhóm bảng xếp hạng trọng tâm: nhóm Nhà tuyển dụng gồm VBE500, VBW10 và MAE50), và nhóm Doanh nghiệp tạo giá trị gồm VALUE500 và VALUE10.
Các bảng xếp hạng được xây dựng trên phạm vi toàn quốc, bao phủ các ngành kinh tế chủ lực như Bán lẻ; Bảo hiểm; Bất động sản; Xây dựng; Vật liệu xây dựng; Ngân hàng; Chứng khoán; Logistics; Công nghệ - Viễn thông - chuyển đổi số; Du lịch - Khách sạn - Resort; Dược - Thiết bị y tế; Nông nghiệp công nghệ cao; Thực phẩm - Đồ uống; Năng lượng - Dầu khí; Chế biến - Chế tạo; Truyền thông - Quảng cáo - Nội dung số.
Trong đó, VBE500 và VBW10 ghi nhận và tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực, sáng tạo, nâng cao trải nghiệm và năng lực phát triển của người lao động; đồng thời MAE50 vinh danh các doanh nghiệp xuất sắc duy trì vị thế trong VBE500 suốt 3 năm liên tiếp, thể hiện uy tín và sức hút bền vững đối với nhân tài trong và ngoài nước.
Đây là các chương trình nghiên cứu thường niên nhằm ghi nhận những doanh nghiệp có đóng góp nổi bật trong việc nâng chuẩn quản trị nhân sự, phát triển văn hóa tổ chức, đầu tư phúc lợi và kiến tạo trải nghiệm nhân viên.
Song song với đó, VALUE500 và VALUE10 ghi nhận và tôn vinh các doanh nghiệp tiên phong trong kiến tạo giá trị, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững, qua đó tạo ra giá trị dài hạn cho doanh nghiệp, cổ đông, người lao động và xã hội.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, chuỗi cung ứng tái cấu trúc, tiêu chuẩn ESG và yêu cầu minh bạch ngày càng gia tăng, “tạo giá trị” không còn là khẩu hiệu, mà là năng lực cốt lõi giúp doanh nghiệp nâng cao chống chịu, mở rộng thị trường, thu hút vốn, và quan trọng hơn, giữ chân - phát triển nhân tài.
 |
| Ông Lê Trọng Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Tài chính - Báo Đầu tư phát biểu tại Hội thảo. (Ảnh: Vân Chi) |
Phát biểu khai mạc sự kiện, ông Lê Trọng Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Tài chính - Đầu tư, đánh giá, năm 2025 tiếp tục ghi nhận những nỗ lực hết sức đáng ghi nhận của cộng đồng doanh nghiệp trên hành trình tạo giá trị cho chính mình và cho cả nền kinh tế. Mặc dù vẫn còn rất nhiều khó khăn, thách thức do những biến động khó lường của nền kinh tế toàn cầu và trong bối cảnh đất nước đang tiếp tục tái cấu trúc để vươn mình bước vào kỷ nguyên phát triển mới, rất nhiều doanh nghiệp đã để lại những dấu ấn đậm nét bằng cả tốc độ và chất lượng tăng trưởng, khẳng định vị thế ngày càng vững vàng trên thương trường trong nước và quốc tế.
"Không chỉ mở rộng hoạt động sản xuất - kinh doanh, tiên phong khai phá những chân trời mới, đưa thương hiệu vươn tới những tầm cao hơn, rất nhiều doanh nghiệp tiếp tục khẳng định là những nơi đáng gửi gắm niềm tin để gắn bó, để phát triển sự nghiệp, xứng đáng là những nhà tuyển dụng được mến mộ và tìm đến", ông Lê Trọng Minh cho biết.
Năm nay, kết quả khảo sát nhanh các doanh nghiệp của Viet Research cho thấy một sự chuyển dịch rõ nét trong tư duy phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt. Các doanh nghiệp trong VALUE500 và VALUE10 đang rời xa mô hình tăng trưởng dựa trên nguồn lực truyền thống để hướng tới kiến tạo giá trị dựa trên ESG và đổi mới sáng tạo: hơn 90% đã cải tiến, phát triển sản phẩm – dịch vụ thân thiện với môi trường; gần 64% lồng ghép nguyên tắc bền vững vào toàn bộ chuỗi vận hành, và 73% tích hợp yếu tố môi trường – xã hội vào quản trị rủi ro giai đoạn 2022-2025.
Còn kết quả từ VBE500 và VBW10 khẳng định vai trò trung tâm của con người trong tạo giá trị dài hạn, khi hơn 70% doanh nghiệp đã số hóa quản trị nhân sự, 85% ưu tiên lao động có kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu và tự động hóa, đồng thời chú trọng phúc lợi, văn hóa và mô hình làm việc linh hoạt. Sự giao thoa giữa đổi mới, bền vững và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành nền tảng cốt lõi của giá trị kinh tế bền vững.
 |
| Xu hướng kiến tạo giá trị 2025. (Nguồn: BTC) |
Cùng với tốc độ chuyển đổi số, ứng dụng AI, yêu cầu xanh hóa và tiêu chuẩn quản trị hiện đại, nghiên cứu của Viet Research trong báo cáo cáo với chủ đề “Doanh nghiệp Kiến tạo giá trị - Thị trường lao động chuyển đổi, Tăng trưởng bền vững” được giới thiệu tại lễ công bố đưa ra các điểm nhấn về tương lai thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn tái cấu trúc sâu.
Thứ nhất, nhu cầu kỹ năng dịch chuyển nhanh: Các vị trí lặp lại, thiên về thao tác sẽ thu hẹp; nhóm công việc cần tư duy phân tích, dữ liệu, công nghệ, tuân thủ, quản trị rủi ro, ESG gia tăng. Thứ hai, cạnh tranh nhân tài khốc liệt hơn: Thu hút - giữ chân - phát triển nhân sự không chỉ dựa vào lương thưởng, mà dựa vào mục tiêu có ý nghĩa, văn hóa, cơ hội học tập, lộ trình nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tinh thần và trải nghiệm nhân viên. Thứ ba, doanh nghiệp tạo giá trị sẽ có lợi thế tuyển dụng: Tổ chức có chiến lược bền vững, quản trị minh bạch, công nghệ hóa và coi con người là trung tâm thường tạo ra “thương hiệu niềm tin” - yếu tố ngày càng quan trọng khi người lao động ưu tiên môi trường làm việc ổn định, công bằng, có khả năng phát triển lâu dài.
Trong bức tranh đó, các bảng xếp hạng VALUE500/VALUE10 - VBE500/MAE50 - VBW10 không chỉ là sự ghi nhận thành tích, mà còn là hệ quy chiếu cho cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình nâng cấp năng lực quản trị và đóng góp vào tăng trưởng chất lượng của nền kinh tế.
Trong khuôn khổ Lễ công bố đã diễn ra Hội thảo chủ đề kiến tạo & dẫn dắt chuyển đổi bền vững: Tài chính - Nhân lực trong kỷ nguyên AI.
Trao đổi về chủ đề “Tương lai của công việc trong lĩnh vực tài chính và kế toán, với ứng dụng AI”, ông Nguyễn Việt Long - Phó Tổng giám đốc, tư vấn, Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) nhấn mạnh hai “làn sóng” đang định hình tương lai ngành Tài chính - Kế toán đến 2030: AI/Chuyển đổi số và ESG/Phát triển bền vững.
AI đã được sử dụng rộng rãi trong công việc, mở ra ba thay đổi lớn: tăng hiệu quả, đổi mới cách làm việc, và giải phóng thời gian để tập trung vào các nhiệm vụ giá trị cao. Song song, ESG trở thành trọng tâm chiến lược, kéo theo vai trò mới về tài chính xanh và “ESG hóa” các vị trí truyền thống.
Bên cạnh đó, bà Đặng Thúy Hà - Giám đốc khu vực miền Bắc, Cố vấn chiến lược doanh nghiệp - Talentnet chia sẻ về chủ đề “Quản trị nguồn nhân lực thời AI” nhấn mạnh: Công nghệ (đặc biệt GenAI) đang làm biến đổi nhiệm vụ cốt lõi của hầu hết nghề nghiệp, buộc doanh nghiệp phải tái thiết mô hình vận hành và chiến lược nhân sự.
Bà Hà đã chia sẻ từ bối cảnh - xu hướng lực lượng lao động đến tác động của AI lên cách doanh nghiệp vận hành, và đề xuất “hệ điều hành mới” cho quản trị con người: chiến lược dựa trên 3W (Work–Workers–Workplace), gắn với mục tiêu kinh doanh, tích hợp văn hóa - tổ chức - nhân lực và đầu tư dài hạn để tạo tác động bền vững.
Lễ công bố năm 2025 tiếp tục khẳng định thông điệp: Doanh nghiệp tạo giá trị bền vững (VALUE500, VALUE10) sẽ là hạt nhân nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia; đồng thời, những nhà tuyển dụng tiêu biểu (VBE500), các “nơi làm việc tốt nhất” (VBW10) và các thương hiệu tuyển dụng được người lao động yêu thích (MAE50) đang góp phần định hình chuẩn mực mới về môi trường làm việc, văn hóa và phát triển con người. Từ đó, doanh nghiệp Việt không chỉ tạo ra giá trị dài hạn cho cổ đông và xã hội, mà còn trở thành “điểm đến nghề nghiệp” hấp dẫn - nơi người lao động được phát triển, được ghi nhận và cùng tổ chức kiến tạo tác động tích cực.
| VCSF 2023: Cuộc đua xanh toàn cầu - Từ chiến lược đến thực hành kinh doanh bền vững Sáng 23/8, tại Hà Nội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Hội đồng Doanh nghiệp vì sư Phát triển bền ... |
| Bài toán lớn toàn cầu hướng tới tăng trưởng xanh và phát triển bền vững Chuyển đổi mô hình tăng trưởng bền vững hơn, nâng cao sức chống chịu và tính cạnh tranh của nền kinh tế là một trong ... |
| Trách nhiệm xã hội - chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược quan trọng để phát ... |
| Xây dựng văn hóa kinh doanh, tạo sức mạnh mềm thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững Diễn đàn quốc gia thường niên "Văn hóa với Doanh nghiệp" lần thứ tư và Chương trình xét, công nhận "Doanh nghiệp đạt chuẩn Văn ... |
| Sẵn động lực 'hút' FDI, Bình Dương cùng doanh nghiệp phát triển bền vững, toàn diện Bình Dương đã và đang xây dựng một môi trường đầu tư minh bạch, công bằng để mọi người đều có cơ hội phát triển, ... |
