Đưa công nghệ vào tuyển dụng: Công thức đột phá trong cuộc đua thu hút nhân tài

Đưa công nghệ vào tuyển dụng: Tiết kiệm thời gian, gia tăng hiệu quả

Nếu như trước đây, "cá lớn nuốt cá bé", ngày nay, với sự bùng nổ và phát triển của cách mạng công nghệ 4.0, "con cá nhanh” mới là “con cá thắng”. Tuyển dụng cũng không hề nằm ngoài xu hướng này. Tuy nhiên, làm thế nào để nhanh trong việc tìm kiếm nhân tài vẫn luôn là thách thức hàng đầu đối với nhiều doanh nghiệp.

Khi áp dụng hình thức tuyển dụng cũ, các doanh nghiệp đang lãng phí hơn một nửa thời gian vào những nhiệm vụ lặp đi, lặp lại; không yêu cầu nhiều kỹ năng.

Theo ước tính của LinkedIn, các nhà quản trị nhân sự mất khoảng 23 giờ (tương đương với 3 ngày làm việc) chỉ để chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất trong số hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ mà họ nhận được trong mỗi đợt tuyển dụng (https://jobsgo.vn/viec-lam.html). Cùng với đó, việc đăng tải/ cập nhật tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội; nhập thông tin ứng viên vào file excel, gửi email chăm sóc ứng viên tiềm năng những dịp đặc biệt, tạo báo cáo hàng ngày,... cũng chiếm không ít thời gian.

Lúc này, việc đưa công nghệ vào tuyển dụng là điều cần thiết. Theo một khảo sát từ IBM, có đến 66% CEO trên thế giới tin rằng sức mạnh tiềm lực của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo có thể mang lại giá trị quan trọng đối với lĩnh vực nhân sự.

AI có khả năng xử lý lượng lớn dữ liệu một cách nhanh chóng; giúp cho quá trình thu thập, phân tích, đánh giá thông tin ứng viên hay tin tuyển dụng chính xác hơn. Điều này giúp giảm thời gian tuyển dụng, nhờ đó doanh nghiệp sẽ ít có nguy cơ vuột mất những ứng viên tài năng vào tay đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Không chỉ thế, các giải pháp tuyển dụng công nghệ cao còn hiệu quả trong việc giảm thiểu những định kiến vô thức có thể xâm nhập vào các phương pháp tuyển dụng nhân sự truyền thống; giúp hạn chế tình trạng vô tình loại bỏ các ứng viên có trình độ và nền tảng tốt.

Rõ ràng, ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản lý nhân sự là lựa chọn thông minh của doanh nghiệp thời 4.0.

GoHire - Trợ thủ đắc lực phòng tuyển dụng

Với khả năng cập nhật, nắm bắt công nghệ nhanh nhạy cùng sự thấu hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải, JobsGO - đơn vị uy tín trong lĩnh vực tuyển dụng với gần 2 triệu ứng viên đã cho ra mắt nền tảng GoHire. Bằng cách tích hợp AI vào hệ thống quản trị tuyển dụng (ATS), GoHire giải phóng nhà tuyển dụng khỏi những nhiệm vụ nhàm chán để dành thời gian cho những đầu việc quan trọng hơn.

Trước hết, nền tảng này của JobsGO giúp giải quyết vấn đề khó khăn trong việc sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng viên mà nhiều HR đang gặp phải một cách nhanh chóng. Với việc sử dụng công nghệ AI, GoHire có khả năng tự động bóc tách thông tin trong file CV xin việc (https://jobsgo.vn/mau-cv-xin-viec.html), tự động nhập liệu giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Cùng với đó, GoHire có thể chấm điểm và xếp hạng hồ sơ ứng viên, cho phép nhà tuyển dụng lựa chọn những người phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp thay vì tốn thời gian xem xét tất cả các hồ sơ mà họ nhận được.

Ngoài ra, GoHire cũng cho phép HR gửi email tự động nhằm mục đích giữ liên lạc và cung cấp thông tin kịp thời tới ứng viên tiềm năng. Bằng cách này, trải nghiệm ứng viên sẽ được cải thiện đáng kể. Những ứng viên có trải nghiệm tích cực trong quá trình tuyển dụng có nhiều khả năng chấp nhận lời mời làm việc, ứng tuyển lại trong tương lai và giới thiệu những ứng viên chất lượng cao khác cho công ty của bạn.

Trong thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp nên sử dụng GoHire để tối ưu hóa hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thu hút nhân tài. Với hàng loạt công nghệ và tính năng hiện đại, GoHire sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng; đồng thời cải thiện cả số lượng & chất lượng của hồ sơ ứng viên.