TIN LIÊN QUAN | |
Dịch Covid-19 khiến Neymar ngưng 'nổi loạn' | |
Đề nghị tăng lương cực khủng, PSG quyết giữ chân Mbappe |
Neymar không chấp nhận yêu cầu giảm lương từ lãnh đạo aris Saint Germain. (Nguồn: Globe Sporte) |
Theo thông tin từ Le Figaro, Chủ tịch CLB Paris Saint Germain-Nasser Al-Khelaïfi đã đề nghị các cầu thủ của đội bóng này giảm 70% lương, bởi những ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến tình hình tài chính của đội bóng.
Dù vậy, không phải cầu thủ nào của "đại gia" nước Pháp cũng đồng ý với quyết định này. Kylian Mbappe là một trong số những ngôi sao đồng tình với ý tưởng giảm lương trong khi Neymar, Thiago Silva, Edinson Cavani, Juan Bernat và Ander Herrera đều phản đối.
Với trường hợp của Neymar, hiện anh đang nhận mức lương lên đến hơn 500 nghìn Euro/tuần và nếu cầu thủ này không chấp nhận giảm lương, đó sẽ là gánh nặng lớn với Paris Saint Germain.
Theo truyền thông nước Pháp, hành động không chấp nhận giảm lương của Neymar là một trong những động thái cho thấy ngôi sao người Brazil đang mong muốn trở lại thi đấu cho Barca.
Hồi mùa Hè vừa qua, tiền đạo sinh năm 1992 được cho là đã ở rất gần với đội bóng cũ. Nhưng rốt cuộc, thương vụ đã không trở thành hiện thực bởi nhiều lý do.
Trước khi bóng đá đỉnh cao ở châu Âu bị tạm hoãn vì Covid-19, Neymar đã chơi khá tốt với 16 bàn thắng trên mọi đấu trường, giúp Paris Saint Germain dẫn đầu Ligue 1 (sau đó được công nhận vô địch) và vào đến tứ kết Champions League.
Thảm họa Neymar: PSG phải trả 1,4 triệu Euro/trận suốt 3 năm TGVN. Neymar là bản hợp đồng không tưởng và cũng gây tổn hại nhất với PSG, khi phải ngốn tới 111 triệu Euro cho 80 trận ... |
Erling Haaland sẽ 'vượt mặt' Neymar trở thành cầu thủ đắt giá nhất thế giới TGVN. Cựu danh thủ người Italy Christian Vieri nhận định tiền đạo Erling Haaland có thể trở thành cầu thủ đắt giá nhất thế giới với ... |
Neymar lập công, PSG ngược dòng hạ Dortmund để vào tứ kết Champions League TGVN. Đêm qua, PSG đã chiến thắng Dortmund với tỷ số 2-0 để giành quyền vào tứ kết Champions League. Tiền đạo Neymar đóng góp 1 ... |