Thụy Sỹ lạc quan về tiến bộ trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương

Theo một nghiên cứu của Đại học St Gallen, hầu như không có sự bất bình đẳng về tiền lương giữa nam và nữ ở Thụy Sỹ.

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

Thụy Sỹ vốn bị đánh giá là một trong những quốc gia có sự chênh lệch lớn trong việc chi trả tiền lương giữa nam và nữ. (Nguồn: Pixabay)

Nhóm tác giả nghiên cứu của Đại học St Gallen phối hợp cùng Hiệp hội Lao động Thụy Sỹ rà soát những phân tích được thực hiện tại 461 công ty thực thi quy định của chính phủ về trả lương bình đẳng. Nghiên cứu "phủ sóng" khoảng 500.000 người làm công ăn lương ở Thụy Sỹ.

Theo kết quả khảo sát, 99,3% số công ty trả lương theo đúng quy định được ghi trong luật về bình đẳng giới của quốc gia châu Âu này.

Về sự khác biệt về lương theo giới tính, 89% công ty khẳng định không có sự khác biệt về giới tính và 3,3%công ty chưa giải thích được sự chênh lệch trong mức lương giữa nhân viên nam và nữ. Chỉ có 3 công ty thể hiện sự chênh lệch về lương theo giới tính trên mức cho phép 5% của chính phủ liên bang.

Đối với tổ chức của người sử dụng lao động, cuộc khảo sát cho thấy các chỉ thị của chính phủ liên bang đang được tuân thủ ở cả cấp ngành và khu vực.

Theo Hiệp hội giới chủ của Thụy Sỹ, kết quả nghiên cứu của Đại học St Gallen là tín hiệu tích cực cho chính phủ liên bang Thụy Sỹ. Một báo cáo trong năm 2020 cho thấy Thụy Sỹ là một trong những quốc gia có sự chênh lệch lớn trong việc chi trả tiền lương giữa nam và nữ, theo đó mức lương mà phụ nữ được nhận thấp hơn khoảng 18,4% so với nam giới khi làm cùng một công việc.

Một năm sau, Thụy Sỹ ban hành luật về bình đẳng giới, yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên phải thực hiện việc chi trả lương công bằng và luôn minh bạch thông tin về vấn đề này.

Hiệp hội giới chủ của Thụy Sỹ khẳng định, các công ty cần tập trung chi trả lương công bằng. Sự chênh lệch về tiền lương cần được giải quyết tận gốc, các coogn ty nên tập trung vào các nguyên nhân dẫn đến chênh lệch tiền lương, đặc biệt là việc phụ nữ thường xuyên bị gián đoạn công việc hơn. Phụ nữ cần được hưởng lợi từ các điều kiện cho phép họ làm việc theo cách giống như nam giới.