Từ ngày 1/7, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu?

Từ ngày 1/7, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

1. Điều kiện, thời gian hướng chế độ khi sinh con

Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

- Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

- Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.

Sau khi hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

2. Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tại khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính theo công thức:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ

(Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức lương cơ sở 2023 áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng)

Ví dụ: Lao động nữ sinh con và nghỉ dưỡng sức sau ngày 01/7/2023, có tổng số ngày nghỉ dưỡng sức là 07 ngày, thì tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000 (đồng).

3. Không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh?

Theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH bổ sung khoản 3 và khoản 4 vào Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

Trong thời gian 30 ngày đầu làm việc sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Theo đó, trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

4. Thủ tục để nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định:

Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Lương hưu có tăng khi lương cơ sở tăng từ ngày 01/7/2023 hay không? Việc mức lương cơ sở tăng từ ngày 01/7/2023 thì lương hưu có tăng hay không phụ thuộc vào việc có làm thay đổi mức ...

Tăng phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố từ ngày 1/7 Từ ngày 1/7, phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố cũng được điều chỉnh tăng ...

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023 Từ ngày 1/7, lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, nhiều khoản tiền trợ cấp dành cho người lao động cũng ...

Gợi ý cách nhận biết và phòng chống say nắng, sốc nhiệt khi ra ngoài trời nắng nóng đỉnh điểm Miền Bắc đang bước vào giai đoạn những ngày nắng nóng gay gắt đỉnh điểm kèm độ ẩm tương đối thấp, rất dễ gây ra ...

Mức tiền thưởng Huân chương Lao động năm 2023 Mức tiền thưởng Huân chương Lao động năm 2023 là bao nhiêu? Khi nào được tặng Huân chương Lao động? Mời độc giả tham khảo ...