Bài toán nhân lực Việt – Hàn 2025: Cần một hệ sinh thái đồng hành dài hạn

Rào cản ngôn ngữ, thiếu định hướng nghề nghiệp, thiếu kỹ năng chuyên môn và sự thiếu minh bạch trong quá trình chuẩn bị có thể khiến nhiều lao động trẻ Việt Nam gặp khó khăn khi thích nghi với cuộc sống và công việc tại Hàn Quốc.

Kinh tế Đức nỗ lực tìm lại hào quang PGS. TS. Trần Thành Nam: Gen Z cần có khát vọng vươn lên để không bị 'hết hạn sử dụng' trong thời đại số Nâng trình độ, kỹ năng để lao động Việt Nam cạnh tranh thành công trên thị trường quốc tế

Hiện nay, Hàn Quốc đang mở rộng nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài trong các lĩnh vực như sản xuất, kỹ thuật, dịch vụ và công nghiệp hỗ trợ. Trong đó, nhân lực Việt Nam được nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đánh giá cao nhờ sự chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi tốt.

Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội cũng tồn tại nhiều thách thức. Rào cản ngôn ngữ, thiếu định hướng nghề nghiệp, thiếu kỹ năng chuyên môn và sự thiếu minh bạch trong quá trình chuẩn bị có thể khiến nhiều lao động trẻ gặp khó khăn khi thích nghi với cuộc sống và công việc tại Hàn Quốc.

Chia sẻ với TG&VN về vấn đề này, ông Hwang Ilcheon, đại diện Công ty TNHH Tư vấn Dịch vụ K-Partners cho biết, trong giai đoạn 2025–2026, khi nhu cầu sử dụng nhân lực Việt Nam tại Hàn Quốc tiếp tục gia tăng, K-Partners không đặt mục tiêu đơn thuần là “đưa người lao động sang Hàn Quốc thật nhanh”. Thay vào đó, công ty tập trung xây dựng một hệ thống đào tạo, quản lý và hỗ trợ ổn định cuộc sống, giúp nhân lực Việt Nam có thể làm việc, phát triển và gắn bó lâu dài tại Hàn Quốc.

Bài toán nhân lực Việt – Hàn 2025: Cần một hệ sinh thái đồng hành dài hạn

Ông Hwang Ilcheon, đại diện Công ty TNHH Tư vấn Dịch vụ K-Partners chia sẻ với báo chí. (Ảnh: Hồng Châu)

“Điều quan trọng không phải là đi thật nhanh. Điều quan trọng hơn là người lao động sẽ làm công việc gì, công việc đó có phù hợp với bản thân hay không, có thể phát triển lâu dài hay không, và trong quá trình đó, ai sẽ là người đồng hành có trách nhiệm cùng họ”, ông nói.

Theo ông Hwang Ilcheon, trong quá trình hợp tác lâu năm với các doanh nghiệp Hàn Quốc, ông nhận thấy nhân lực Việt Nam có tiềm năng rất lớn. Tuy nhiên, nhiều người bắt đầu hành trình làm việc tại Hàn Quốc khi chưa có sự chuẩn bị đầy đủ về ngôn ngữ, kỹ năng nghề nghiệp và môi trường làm việc quốc tế.

Từ thực tế đó, K-Partners định hướng không trở thành một đơn vị đưa người đi lao động đơn thuần, mà xây dựng mô hình tư vấn và đồng hành tổng hợp, bao gồm đào tạo tiếng Hàn, đào tạo kỹ năng nghề, hiểu biết văn hóa, kết nối việc làm và hỗ trợ ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc.

Đặc biệt, K-Partners kiểm tra trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, năng lực tiếng Hàn và nguyện vọng nghề nghiệp của từng ứng viên, từ đó thiết kế lộ trình nghề nghiệp và hướng đi thực tế để chuẩn bị sang Hàn Quốc.

Công ty cũng hợp tác với các cơ sở đào tạo đáng tin cậy nhằm chuẩn bị các chương trình cần thiết trước khi xuất cảnh, bao gồm tiếng Hàn, an toàn lao động, hiểu biết về môi trường làm việc và thích nghi với văn hóa Hàn Quốc.

Công ty cũng hợp tác với các cơ sở đào tạo đáng tin cậy nhằm chuẩn bị các chương trình cần thiết trước khi xuất cảnh. (Ảnh: Hồng Châu)

Ông Hwang Ilcheon nhấn mạnh: “Trách nhiệm của một đơn vị đồng hành không kết thúc ở việc đưa người lao động sang Hàn Quốc. Điều quan trọng là phải giúp họ sinh sống ổn định, làm việc an toàn và chuẩn bị cho tương lai lâu dài tại Hàn Quốc”.

K-Partners và Best Winner tại Hàn Quốc cũng đang phát triển hệ thống quản lý lao động nước ngoài và chương trình hỗ trợ ổn định cuộc sống, nhằm giúp người lao động nước ngoài sinh sống và làm việc ổn định hơn tại Hàn Quốc.

Bên cạnh đó, K-Partners và Best Winner đang chuẩn bị cơ chế tư vấn và quản lý định kỳ để sớm phát hiện những khó khăn có thể phát sinh trong quá trình sinh sống tại Hàn Quốc, từ đó hỗ trợ trước khi vấn đề trở nên nghiêm trọng.

Đối với các vấn đề có thể liên quan đến pháp luật hoặc lao động, công ty sẽ kết nối với chuyên gia và các đơn vị liên quan khi cần thiết, nhằm hỗ trợ người lao động không phải một mình đối mặt với khó khăn. Theo ông Hwang Ilcheon, ngày càng nhiều lao động trẻ không chỉ quan tâm đến thu nhập trước mắt, mà còn mong muốn có sự phát triển nghề nghiệp lâu dài và một tương lai ổn định.

Gửi thông điệp tới các bạn trẻ Việt Nam, ông Hwang Ilcheon cho rằng, người lao động không nên chỉ đặt câu hỏi “có thể sang Hàn Quốc hay không”, mà cần nhìn xa hơn về cuộc sống và sự phát triển lâu dài sau khi sang Hàn Quốc.

K-Partners và Best Winner đang chuẩn bị cơ chế tư vấn và quản lý định kỳ để sớm phát hiện những khó khăn có thể phát sinh trong quá trình sinh sống tại Hàn Quốc. (Nguồn: K-Partners)

“Các bạn trẻ không nên chỉ nghĩ đến việc sang Hàn Quốc. Điều quan trọng hơn là mình sẽ sống như thế nào, làm công việc gì, và có thể xây dựng một tương lai ổn định lâu dài hay không. Đi đúng hướng quan trọng hơn đi thật nhanh”.

Ông cũng nhấn mạnh rằng K-Partners coi trọng quy trình minh bạch, sự quản lý có trách nhiệm và sự đồng hành lâu dài hơn những lời hứa ngắn hạn hoặc phóng đại.

Trong bối cảnh hợp tác nhân lực giữa Việt Nam và Hàn Quốc ngày càng mở rộng, mô hình hỗ trợ tổng hợp mà K-Partners đang xây dựng được xem là một hướng tiếp cận mới, không chỉ tập trung vào việc đưa người lao động đi làm việc, mà còn hướng tới sự phát triển, bảo vệ và ổn định lâu dài của nhân lực Việt Nam tại Hàn Quốc.