Tiếp nối thành công Chương trình năm 2022, đây là năm thứ 2 liên tiếp Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2023 (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2023 (VBW10) được Viet Research nghiên cứu và công bố.
Đây là chương trình nghiên cứu thường niên trên phạm vi toàn quốc nhằm ghi nhận, tôn vinh những nỗ lực và kết quả xuất sắc của doanh nghiệp trong tạo việc làm, đãi ngộ người lao động, có những giải pháp kinh doanh sáng tạo để vượt lên trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều biến động.
Chương trình có ý nghĩa chính trị - xã hội nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng, doanh nghiệp và người lao động về hình ảnh, uy tín cũng như tầm quan trọng của việc sử dụng, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thu hút nguồn nhân sự tài năng thông qua truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam.
 |
| Công bố TOP 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2023, TOP 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023. (Nguồn: Viet Research) |
Phát biểu tại sự kiện, ông Trương Minh Tiến, Giám đốc Viet Research cho biết, trong 11 tháng qua, thị trường lao động Việt Nam đã có những khởi sắc đáng kể, bên cạnh một số ngành bị ảnh hưởng tiêu cực, vẫn có nhiều ngành có chỉ số sản xuất công nghiệp tăng; tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng cũng tăng. Nhờ tốc độ tăng ở một số ngành đã giúp giải quyết việc làm cho người lao động, ổn định đời sống trong thời gian qua. Ngoài ra, số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động cũng cao hơn so với số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, qua đó góp phần tạo thêm việc làm cho người lao động.
"Các doanh nghiệp trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2023-VBE500 và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2023 (VBW10) tiếp tục thể hiện vai trò và vị thế là những thương hiệu mạnh, xuất sắc trong hoạt động tuyển dụng, tạo công ăn việc làm, đóng góp vào sự bình ổn thị trường lao động trên cả nước. Các doanh nghiệp nổi bật trong công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành nghề chính của đất nước, khuyến khích sự đa dạng, thúc đẩy tư duy sáng tạo và nuôi dưỡng thế hệ người lao động kế cận tài năng", ông Tiến khẳng định.
Bên cạnh đó, cũng để tôn vinh hoạt động sáng tạo và thúc đẩy kinh doanh hiệu quả, nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng, doanh nghiệp về tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo và cách tân trong giai đoạn kinh tế mới, Ban tổ chức cũng tổ chức phát động chương trình Sản phẩm của năm 2023 và 2024 (Product of the year 2023 - 2024) và vinh danh các doanh nghiệp có sản phẩm sáng tạo và hiệu quả của năm 2023.
Các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Product of the Year – Sản phẩm, dịch vụ sáng tạo hiệu quả của năm 2023” đã thực hiện những đổi mới, sáng tạo, cách tân để thích nghi bằng việc tập trung hơn vào phát triển danh mục sản phẩm với các tính năng phù hợp nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng. Đồng thời, nhanh chóng ứng dụng công nghệ trong việc nghiên cứu, sản xuất và truyền thông về thương hiệu, sản phẩm. Cùng với đó, đề cao tính chân thực và minh bạch trong kinh doanh để mang lại lợi ích cho người tiêu dùng. Các doanh nghiệp đã chuyển dịch từ trạng thái “ứng phó” trong thời kỳ đại dịch sang trạng thái “dẫn đầu” để tạo tiền đề cho sự bứt phá và khác biệt.
Danh hiệu “Product of the Year – Sản phẩm, dịch vụ sáng tạo, hiệu quả của năm 2023” thể hiện sự ghi nhận doanh nghiệp đã và đang đầu tư mạnh mẽ cho hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D), ứng dụng khoa học – công nghệ để cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ, quy trình sản xuất – kinh doanh, bán hàng nhằm tối đa hoá lợi ích của khách hàng, cổ đông và đối tác.
Cũng trong khuôn khổ sự kiện đã diễn ra Hội thảo nhân sự với chủ đề Tương lai thị trường lao động và các xu hướng môi trường làm việc mới với sự tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo, thương hiệu, truyền thông đến từ các tổ chức quốc tế, các tổ chức nghiên cứu uy tín và các cơ quan ban ngành cùng với lãnh đạo những doanh nghiệp trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam thuộc các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10).
Theo các chuyên gia, thị trường lao động Việt Nam đang tiếp nối đà phục hồi ấn tượng. Kết quả khảo sát nhanh các doanh nghiệp trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam các ngành năm 2023 cho thấy các doanh nghiệp bên cạnh việc chú trọng tới tạo dựng môi trường làm việc tốt, trong đó đặc biệt quan tâm tới tầm quan trọng của mức lương đối với người lao động, đã không ngừng vươn lên cạnh tranh bằng việc xây dựng hình ảnh uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng văn hóa, tích lũy giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp, đặc biệt tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho người lao động.
 |
| Hội thảo nhân sự với chủ đề "Tương lai thị trường lao động và các xu hướng môi trường làm việc mới" được tổ chức bên cạnh sự kiện. (Ảnh: Hồng Hoa) |
Phát biểu tại Hội thảo, PGS. TS. Vũ Minh Khương – Trường Chính sách công Lý Quang Diệu, Đại học Quốc gia Singapore – chia sẻ về kinh nghiệm đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số với những bài học thực tiễn từ Singapore.
TS. Võ Trí Thành – Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh – phân tích về xu hướng phát triển thị trường lao động Việt Nam và những gợi ý để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam dựa trên việc phát triển đội ngũ lao động toàn diện. Với góc nhìn từ một tổ chức giáo dục quốc tế. TS. Phùng Văn Đông – Giám đốc tại Việt Nam của Học viện Công nghệ châu Á (AIT) – chia sẻ về các giải phải để thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo nhân sự chất lượng cao và nhu cầu của thị trường.
Bên cạnh đó, tại Hội thảo, ông William Badger – Chủ tịch Tiểu ban Nhân sự và Đào tạo, Phòng Thương mại và Công nghiệp châu Âu (EuroCham) – cũng đưa ra những góc nhìn về tiềm năng của thị trường lao động ở Việt Nam và những gợi ý cho doanh nghiệp Việt Nam để nâng cao kỹ năng của người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu mới của thị trường sau đại dịch.
Các chuyên gia, diễn giả đều đồng tình cho rằng, trong bối cảnh nền kinh tế tri thức ngày càng phát triển, nguồn nhân lực chất lượng cao càng thể hiện rõ vai trò, là yếu tố then chốt gia tăng sức cạnh tranh, nâng cao sự thịnh vượng của mỗi quốc gia.
“Nhân tài, chứ không phải vốn, sẽ là yếu tố chính liên kết sự đổi mới, khả năng cạnh tranh và tăng trưởng trong thế kỷ 21”, các thiết bị, nhà xưởng hay vốn tài chính đã không còn là những tài sản quan trọng bậc nhất của mỗi doanh nghiệp, thay vào đó, những nguồn lực vô hình như tri thức, kỹ năng, và các mối quan hệ trở thành những lợi thế cạnh tranh hàng đầu.
Nếu biết tận dụng điều này, doanh nghiệp sẽ trở thành “thỏi nam châm” thu hút đội ngũ nhân sự chất lượng, đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài, cũng như nhanh chóng thích ứng với những biến động khó lường của nền kinh tế.
| Nhà tuyển dụng đang... "sợ" lao động trẻ? Theo khảo sát gần đây, ngày càng nhiều công ty cảm thấy lo ngại về thái độ làm việc cũng như lối sống của thế ... |
| Nhà tuyển dụng Trung Quốc 'săn đón' lao động tay nghề cao Theo số liệu thống kê chính thức, lao động tay nghề cao là đối tượng đang được các nhà tuyển dụng Trung Quốc săn đón ... |
| Tuần làm việc 4 ngày - sẽ có cuộc cách mạng về giờ làm cho người lao động châu Á? Nhiều công ty, tập đoàn tại một số quốc gia châu Á đang đề xuất ý tưởng tuần làm việc 4 ngày nhằm hỗ trợ ... |
| Sôi động Ngày hội Việc làm 2022 của du học sinh Việt Nam tại Australia Ngày 30/7, tại Australia, Tổng hội Du học sinh Việt Nam tại bang New South Wales (UAVS-NSW) đã tổ chức sự kiện Ngày hội Việc ... |
| Công bố Bảng xếp hạng Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam Viet Research vừa phối hợp với báo Đầu tư công bốBảng xếp hạng Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), bao gồm ... |
