Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 với người lao động

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể đối với người lao động có thể kéo dài tới 9 ngày, tùy thuộc vào các doanh nghiệp.

Dùng thẻ căn cước giả có thể bị phạt đến 10 triệu Hướng dẫn đăng ký tạm trú, thông báo lưu trú, thường trú trên VNeID mới nhất 2025 Hướng dẫn đổi thẻ căn cước trên ứng dụng VNeID theo địa chỉ mới

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 với người lao động

Cụ thể, căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối với ngày Tết Âm lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày làm việc.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước (gọi chung là khu vực tư nhân), lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định, trên cơ sở bảo đảm cho người lao động được nghỉ tối thiểu 05 ngày liên tục theo quy định của pháp luật lao động.

Tuy nhiên, do ngày Mùng 1 Tết Bính Ngọ năm 2026 rơi vào thứ Ba (17/2/2026), nên nếu doanh nghiệp chỉ bố trí thời gian nghỉ đúng mức tối thiểu 05 ngày, mặc dù không trái quy định, nhưng sẽ chưa thực sự thuận lợi cho người lao động. Cụ thể:

- Nếu chọn phương án nghỉ Tết kéo dài 05 ngày:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ Hai, ngày 16/2/2026 Dương lịch (tức ngày 29 Tết) đến hết thứ Sáu, ngày 20/2/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 Tết Bính Ngọ), và đi làm trở lại vào thứ Bảy, ngày 21/2/2026.

Mặc dù có nhiều doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy, tuy nhiên thì phương án này được đánh giá là chưa hợp lý do ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết lại rơi vào cuối tuần, gây bất tiện cho người lao động.

- Nếu chọn phương án nghỉ Tết kéo dài 08 hoặc 09 ngày liên tục:

Người lao động nghỉ Tết từ thứ Hai, ngày 16/2/2026 Dương lịch (tức ngày 29 Tết) đến hết thứ Bảy, ngày 21/2/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 5 Tết Bính Ngọ), và đi làm trở lại vào thứ Hai, ngày 23/2/2026 (tức ngày mùng 7 Tết Bính Ngọ).

Với phương án này, người lao động được nghỉ Tết trọn vẹn ít nhất 01 tuần, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định của pháp luật, các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bổ sung theo thỏa thuận (sử dụng phép năm, nghỉ hưởng lương/không hưởng lương,...tùy vào thỏa ước, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp).

Và nếu tính luôn ngày cả ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật hoặc chỉ một ngày Chủ nhật (tùy doanh nghiệp), thì tổng số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 của người lao động khu vực tư nhân có thể kéo dài 08 hoặc 09 ngày liên tục, tương đương với lịch nghỉ của khu vực nhà nước.

Phương án này được khuyến khích áp dụng vì phù hợp với lịch Tết 2026, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và ổn định sản xuất sau kỳ nghỉ Tết.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động tương tự như khu vực nhà nước, khuyến khích có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 16/10/2025, đối với công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước (gọi chung là khu vực nhà nước), thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài từ thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Nếu tính cả các ngày nghỉ hằng tuần, tổng số ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 của khu vực nhà nước là 09 ngày liên tục (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết theo quy định và 04 ngày nghỉ hằng tuần).

Người lao động làm việc trong Tết Nguyên đán 2026 được nhân lương ra sao?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm vào ngày 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ được nhân lương ít nhất bằng 300% tiền lương thường ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày lễ là:

100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ = ít nhất 400%

Đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.