Phương án này đã nhận nhận được sự đồng thuận của 15/15 thành viên của Hội đồng. Trước đó, năm 2018 mức tăng lương tối thiểu vùng được đề xuất và chấp nhận ở mức là 6,5%, năm 2017 là 7,3%.
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018 là 6,1%.
Trong khi đó, đại diện cho giới chủ, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo. Và phương án chốt được chọn là 5,3% để bỏ phiếu.
| Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% đã nhận được sự đồng thuận của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. (Nguồn: VTV) |
Kết quả bỏ phiếu, 100% Hội đồng tiền lương quốc gia đã đồng thuận tăng mức lương vùng 1 lên 4.180.000 đồng, vùng 2 lên 3.710.000đồng, vùng 3 lên 3.250.000 đồng, vùng 4 lên 2.950.000 đồng. Mức tăng bình quân là 5,3% so với mức tăng năm 2018.
Phát biểu sau khi chốt phương án mức tăng lương tối thiểu năm 2019, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI , Phó chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia nhận định, với mức tăng này, các doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu.
Trong khi đó, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho rằng, ông hài lòng với mức tăng 5,3% trong năm 2019. "Đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Và với mức này thì doanh nghiệp cũng có thể chi trả được. Đây là mức tăng hài hòa, có thể làm cả hai cùng chấp nhận được", ông Diệp cho hay.