Đây là kết quả được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội công bố tại cuộc họp báo chiều 2/8.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thực hiện đánh giá tác động của việc tăng lương tối thiểu, đồng thời khảo sát đời sống của công nhân lao động, mức tăng bình quân 7,3% đã đạt được sự đồng thuận cao nhất.
Phương án này sẽ bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động, cộng thêm yếu tố năng suất lao động, góp phần ổn định đời sống người lao động, bảo đảm năng lực cạnh tranh và các yếu tố khác của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp ổn định và phát triển.
| Họp báo công bố kết quả họp Hội đồng tiền lương quốc gia về tiền lương tối thiểu vùng năm 2017. (Nguồn: TTXVN) |
Trước khi có được sự đồng thuận về mức 7,3%, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) không tìm được tiếng nói chung khi vẫn còn có chênh lệch trong đề xuất của 2 bên. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đi đến bỏ phiếu và đã thông qua phương án tăng lương được hội đồng đưa ra là 7,3% với 13/14 phiếu đồng ý (1 thành viên vắng), bằng 92,85%...
Kết quả, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm 2016 như sau: vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%, vùng 2 tăng 220.000 đồng (7,1%), vùng 3 tăng 200.000 đồng (7,4%) và vùng 4 tăng 180.000 đồng (7,9%).
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 này sẽ được trình lên Chính phủ để ban hành Nghị định mới về lương tối thiểu vùng 2017.
Nghị định mới sẽ thay thế Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.