Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024

Tại Nghị quyết 27 đưa ra mục tiêu về tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức như sau:

Như vậy, tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương thì tiền lương thấp nhất công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Và đến cuối lộ trình thì tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của Covid-19 nên trong năm 2021, cải cách tiền lương đã không thể thực hiện được. Những dự kiến về cải cách tiền lương cũng bị hoãn đến thời điểm thích hợp.

Nếu không có gì thay đổi, thời điểm thực hiện cải cách tiền lương có thể là từ ngày 01/7/2024.

Do đó, mặc dù lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025, 2030 đã được đề ra, nhưng liệu thực tế áp dụng mức lương thấp nhất của công chức, viên chức còn phải dựa vào tiến độ triển khai cải cách tiền lương từ 01/7/2024.

Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 như thế nào?

Tại Nghị quyết 27, đưa ra lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 cho nhiều đối tượng, cả ở khu vực công gồm cán bộ, công chức, viên chức và ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Trong đó, lương cơ bản là mức lương thấp nhất, không bao gồm các loại phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng… mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhận được.

Như đã đề cập ở trên, thực tế tăng lương cơ bản của công chức, viên chức sẽ phải dựa vào tiến độ triển khai cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024.

Còn đối với khu vực khu vực doanh nghiệp, từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030:

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương? Xin cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương? - Độc giả Thanh Thảo

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không? Xin cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần hay ...

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023 Việc đóng BHYT của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định mới nhất 2023? Mời độc giả tham khảo ...

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH? Tôi có nhận được thông báo từ công ty là hằng tháng sẽ khấu trừ tiền lương của tôi để đóng BHXH bắt buộc. Vậy ...

Đang bị nợ xấu có đi xuất khẩu lao động được không? Xin hỏi đang bị nợ xấu có đi xuất khẩu lao động được không? Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ...