| TIN LIÊN QUAN | |
 | "Giữ chân" nhân viên bằng... tuyệt chiêu tuyển dụng |
| Chiến lược nhân sự giúp Hàn Quốc “hóa rồng” |
Giải do Báo Lao động và Xã hội phối hợp cùng Công ty cổ phần Kết nối Nhân tài (Talentnet) tổ chức.
Phát biểu tại Lễ khởi động, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà khẳng định, Bộ xác định việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2018.
“Đây là vấn đề vừa có tính cấp bách vừa mang tính chiến lược và cũng là giải pháp để nâng cao năng suất lao động, giải quyết tình trạng thất nghiệp. Đây cũng là một trong ba đột phá chiến lược được chỉ rõ trong Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng”, Thứ trưởng nhấn mạnh.
 |
| Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà phát biểu tại Lễ phát động. (Ảnh: Ly Ly) |
Còn theo ông Nguyễn Trung Chính, Quyền Tổng Biên tập báo Lao động và Xã hội, hầu hết tất cả các doanh nghiệp khi muốn đạt tăng trưởng hoặc mở rộng thị phần thì điều trước tiên cần làm chính là ổn định nội lực, xây dựng được một chiến lược phát triển nguồn nhân lực bắt kịp xu hướng của thời đại và phù hợp với đường lối định hướng kinh doanh.
“Đối mặt với làn sóng hội nhập đang dâng cao thì nguồn vốn con người càng trở thành nền tảng quan trọng, là đòn bẩy hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa các nguồn lực và nâng tầm năng lực cạnh tranh trên thị trường ngày càng khốc liệt. Do đó, doanh nghiệp cần có những nguồn tham khảo đáng tin cậy như Vietnam HR Awards để có được thông tin thị trường lao động cũng như cập nhật những xu hướng quản trị nguồn lực mới trong khu vực và trên thế giới”, ông Chính chia sẻ.
Trải qua hai mùa giải với những chuỗi chương trình hậu giải thưởng thiết thực từ năm 2014, Vietnam HR Awards đã được đông đảo các doanh nghiệp đón nhận, trở thành một sân chơi thường niên cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung và cộng đồng nhân sự Việt nói riêng.
Đồng thời, Vietnam HR Awards cũng được lãnh đạo các doanh nghiệp và các chuyên gia nhân sự ghi nhận và đánh giá là giải thưởng nhân sự uy tín, đáng tin cậy, hợp pháp, minh bạch và có những đóng góp tạo nên giá trị nền tảng làm tiền đề phát triển đội ngũ chuyên viên nhân sự và ngành nhân sự tại Việt Nam.
 |
| Tọa đàm “Vươn tầm nội lực - Hội nhập toàn cầu”. (Ảnh: Ly Ly) |
Theo Ban tổ chức, năm 2018, Vietnam HR Awards chính thức khởi động và quay lại với nhiều điểm cải tiến, nâng cấp phù hợp hơn đối với sự đa dạng loại hình doanh nghiệp. Đặc biệt, năm nay cơ cấu giải thưởng mở rộng với các hạng mục chuyên biệt nhằm khuyến khích đa dạng các mô hình doanh nghiệp khác nhau dự thi. Bên cạnh đó, phương pháp chấm giải mới cũng là một nét cải tiến của giải thưởng nhằm đảm bảo kết quả cuộc thi mang tính minh bạch và đa chiều hơn.
Với kỳ vọng nâng tầm đội ngũ nhân sự Việt Nam sánh ngang hàng với khu vực và theo kịp xu hướng của thời đại, Ban tổ chức Vietnam HR Awards 2018 đã quyết định mở rộng cơ cấu giải thưởng và chia ra thành hai bảng dự thi riêng biệt đảm bảo phù hợp với thực tiễn khác nhau của các doanh nghiệp. Bảng A là “Chiến lược nhân sự xuất sắc” và bảng B là “Chính sách nhân sự hiệu quả” với 5 hạng mục dự thi.
Hội đồng giám khảo là các chuyên gia về quản lý doanh nghiệp và quản trị nhân lực hàng đầu cả trong và ngoài nước, tập trung vào việc thẩm định các chính sách nhân sự của các doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ sự kiện, sẽ diễn ra Tọa đàm “Vươn tầm nội lực - Hội nhập toàn cầu” với sự tham dự của các diễn giả: ông Arnold Chan CEO Grow Talent Pte., Singapore; Bà Đàm Bích Thủy - Hiệu trưởng Đại học Fulbright Việt Nam; Bà Phạm Thị Hồng Ánh - Phó Tổng Giám đốc phụ trách Nhân sự Ernst & Young Việt Nam.
 | Việt Nam "khát" nguồn nhân lực cho phát triển đô thị Nhu cầu tuyển dụng nhân sự đối với ngành nghề quản lý và phát triển đô thị hiện nay đang "nóng" và "cấp thiết”, nhất ... |
 | Nhân lực đón đầu kỷ nguyên số Trong kỷ nguyên số, các cơ sở đào tạo phải là “máy cái” cần được nâng cao năng lực, thay đổi quyết liệt để cho ... |
 | Tiêu chí trở thành người lao động 4.0 Công nghệ số đã và đang tác động trực tiếp, sâu rộng tới phương thức sản xuất cũng như người lao động. Người lao động .. |
