Bí quyết tạo động lực cho người lao động cống hiến ở PetroVietnam

Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ tại Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã góp phần nâng cao năng suất làm việc và hiệu quả SXKD, khẳng định vai trò tiên phong của Tập đoàn trong việc tạo động lực cho người lao động dầu khí hăng say lao động, cống hiến, với mục tiêu đưa PetroVietnam trở thành Tập đoàn Công nghiệp - năng lượng quốc gia.

Thủ tướng Phạm Minh Chính dự chuỗi sự kiện đánh dấu những bước tiến mới của PetroVietnam PVOIL đạt mức doanh thu trên 100.000 nghìn tỷ đồng, đóng góp quan trọng vào kết quả chung của PetroVietnam Chủ tịch HĐTV PetroVietnam: Văn hóa doanh nghiệp đã góp phần biến áp lực thành động lực

Trong năm 2024, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PetroVietnam) đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở. Những thành tựu này không chỉ phản ánh cam kết của Tập đoàn trong việc phát huy quyền dân chủ của người lao động (NLĐ) mà còn khẳng định vai trò dẫn dắt của PetroVietnam trong việc xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ.

Bí quyết tạo động lực cho người lao động cống hiến ở PetroVietnam

Nhà máy Đạm Phú Mỹ. (Nguồn: PVN)

Thực hiện tốt QCDC góp phần nâng tầm văn hóa PetroVietnam, không khí dân chủ với tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu” được lan tỏa trong từng tổ chức, đơn vị, quản lý, điều hành doanh nghiệp và trong mỗi NLĐ. Quyền dân chủ trực tiếp của NLĐ đã được phát huy, giúp người sử dụng lao động và NLĐ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, thúc đẩy hoạt động SXKD. Qua đó, đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; góp phần thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng.

Có thể khẳng định, việc thực hiện QCDC tại Tập đoàn trong những năm qua đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; đời sống, thu nhập của NLĐ được nâng cao; các chế độ, chính sách được thực hiện tốt, không có đơn thư tố cáo, đình công, lãn công. Từ đó, giúp các cấp ủy, đơn vị trong Tập đoàn thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng và nhiệm vụ SXKD. Cán bộ, đảng viên, NLĐ Dầu khí đoàn kết, tích cực lao động, cống hiến, tham gia các cuộc vận động, phong trào thi đua.

Để triển khai QCDC hiệu quả, ngay từ đầu năm, PetroVietnam đã ban hành các văn bản chỉ đạo đến các cấp ủy trực thuộc và người đứng đầu cấp ủy, đơn vị triển khai thực hiện. Trong đó, nhiệm vụ thực hiện QCDC gắn liền với việc thực hiện Kết luận 01-KL/TW, Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Kết luận 76-KL/TW về tình hình thực hiện Nghị quyết 41-NQ/TW ngày 23/7/2015 của Bộ Chính trị về định hướng Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 và một số định hướng cho giai đoạn mới, với tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu” nhằm tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt nghiêm túc các quan điểm, tạo sự đồng thuận cao từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên, từ cán bộ lãnh đạo các đơn vị đến NLĐ, đóng góp tích cực vào kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) của Tập đoàn và các đơn vị.

Trong đó, Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã tích cực tổ chức tốt việc thực hiện QCDC tại nơi làm việc, phát huy tính dân chủ trong tổ chức và mỗi cá nhân, chăm lo đến quyền và lợi ích chính đáng, đảm bảo đời sống NLĐ; kịp thời động viên NLĐ đoàn kết, thống nhất, đồng sức, đồng lòng vượt qua khó khăn, tiếp tục duy trì hoạt động SXKD ổn định và tăng trưởng.

Đồng thời, công tác tuyên truyền được chú trọng đã phát huy quyền làm chủ của NLĐ và người sử dụng lao động gắn liền với việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, Hội đồng thành viên, Ban điều hành, tăng cường vai trò giám sát của các đoàn thể trong Tập đoàn.

Một trong những điểm sáng nổi bật là việc tổ chức thành công Hội nghị Người lao động tại Tập đoàn và các đơn vị, đảm bảo đầy đủ nội dung và yêu cầu theo quy định. Hội nghị không chỉ là dịp để NLĐ bày tỏ ý kiến mà còn để Tập đoàn thực hiện cam kết minh bạch trong các vấn đề quan trọng như chiến lược phát triển, chính sách phúc lợi, tiền lương, điều kiện làm việc... Điểm mới ở đây là việc thực hiện ký cam kết “5S” vì một môi trường làm việc ngăn nắp, khoa học nhằm góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả, chất lượng công việc; trở thành nét đẹp văn hóa của NLĐ Dầu khí tại nơi làm việc, từng bước xây dựng văn hóa làm việc khoa học và chuyên nghiệp trong toàn Tập đoàn.

PetroVietnam cũng chú trọng công khai các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ, bao gồm tiền lương, thưởng, chính sách bảo hiểm, phúc lợi xã hội... Hàng loạt chính sách ưu việt đã được áp dụng như bảo hiểm hưu trí tự nguyện, phụ cấp chăm sóc đặc biệt cho lao động nữ.

Tập đoàn đã hoàn thành việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ như xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung đối thoại. Trong đó, PetroVietnam đề xuất, thực hiện các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ, các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ theo quy định của pháp luật. Trong năm qua, Cơ quan Tập đoàn đã tổ chức lấy ý kiến toàn thể NLĐ về bảng lương đối với người quản lý và NLĐ. Đặc biệt, các đơn vị trực thuộc đã tổ chức 180 cuộc đối thoại định kỳ với sự tham gia của hơn 27.500 lượt NLĐ, tiếp thu và phản hồi kịp thời các ý kiến từ cơ sở.

Với việc thực hiện QCDC, các đoàn thể chính trị - xã hội của Tập đoàn đã làm tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ; nêu cao vai trò trách nhiệm trong giám sát việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và NLĐ.

Đồng thời, phối hợp với Tập đoàn tổ chức phát động nhiều đợt thi đua cao điểm trên các công trình, dự án, các phong trào thi đua yêu nước và xây dựng điển hình “Dân vận khéo”, các chương trình đối thoại, tọa đàm và hoạt động xã hội, góp phần quan trọng trong việc kết nối, động viên NLĐ. Bên cạnh đó, các đoàn thể đã tích cực phối hợp với các ban chuyên môn tham gia xây dựng quy chế, quy định trên cơ sở nền tảng pháp luật và các quy định của Nhà nước, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Năm 2024, Petrovietnam dành ra 750 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội với nhiều hình thức hỗ trợ. Trong ảnh: Đoàn công tác của PetroVietnam di chuyển vào khu vực tái định cư của thôn Kho Vàng. (Nguồn: PVN)

Không chỉ đảm bảo quyền lợi vật chất, PetroVietnam còn dành sự quan tâm đặc biệt đến đời sống tinh thần của NLĐ. Trong đó, PetroVietnam đã tổ chức các chương trình như Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, Hội thao ngành Dầu khí, các hoạt động an sinh xã hội như “Đền ơn đáp nghĩa”, “Uống nước nhớ nguồn”, xây dựng nhà Đại đoàn kết, xóa nhà tạm, nhà dột nát, hỗ trợ các chương trình y tế, giáo dục... Năm 2024, Tập đoàn dành ra 750 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội với nhiều hình thức hỗ trợ.

Điều này đã góp phần tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó, tạo sự đồng thuận xã hội, thể hiện tình cảm, niềm tự hào, văn hóa “Nghĩa tình” của người Dầu khí.

Trong năm 2024, PetroVietnam tiếp tục thực hiện tốt sứ mệnh của mình với “Năm chữ An”, đó là đảm bảo An ninh năng lượng của đất nước; đảm bảo An ninh kinh tế; đảm bảo An ninh lương thực; tham gia góp phần bảo vệ An ninh, chủ quyền quốc gia trên biển và thực hiện An sinh xã hội.

Trong thời gian tới, Tập đoàn và các đơn vị thành viên sẽ tiếp tục phấn đấu, cùng nhau nỗ lực để Petrovietnam thực hiện thắng lợi chiến lược phát triển trong giai đoạn tiếp theo, phấn đấu đạt được mục tiêu 1 triệu tỷ đồng tổng doanh thu toàn Tập đoàn năm 2024.